工伤赔偿 法律问答
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河北-杨昭...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
河北-姚艳...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
河北-麻侦...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
河北-左敬...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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交通事故兼工伤，误工费由哪方承担[律师回复] 在交通事故和工伤同时出现的情况下，误工费该由谁承担，得看具体情况。 先从交通事故这方面讲，按照《中华人民共和国民法典》，要是有人因为侵权行为受了人身伤害，那侵权的一方就得负责赔偿，误工费就包含在赔偿范围里。所以在交通事故里，侵权的那一方或者他的保险公司，要按照责任划分的比例来承担误工费。误工费具体给多少，一般是根据受害人耽误工作的时间，还有他的收入情况来确定的。 再看工伤这一块，依据《工伤保险条例》，职工要是在工作的时候出事故受伤，接受工伤治疗，在停工留薪期这段时间，原来的工资和福利待遇是不变的，单位得每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情比较严重，也能适当延长。 关于能不能拿到两份误工费赔偿，目前我国没有统一明确的规定。不过大部分地区采用部分兼得、部分补充的模式。要是交通事故赔偿的误工费比工伤停工留薪期的工资少，那用人单位就得把差额补上；要是交通事故赔偿的误工费已经给够了，用人单位就不用再重复支付了。这种处理方式能保障受害人的权益，也避免了不合理的双重获利。律图邯郸
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工伤赔偿工资按何种标准来计算[律师回复] 工伤赔偿里，不同赔偿项目的工资计算标准不一样。 停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资如何定呢？一般是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。要是工作不满 12 个月，就按实际工作月数平均月缴费工资来计算；工作不满 1 个月，按合同约定的月薪算。 一次性伤残补助金以本人工资为基数。这里说的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%，按统筹地区职工平均工资的 300%计算；低于统筹地区职工平均工资 60%，则按该平均工资的 60%计算。 伤残津贴这里，一级至四级伤残职工能按月领取，五级、六级伤残若难以安排工作，也按月发放，计算依据同样是本人工资。 生活护理费按护理等级支付，有生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这 3 个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%、30%。职工遇到工伤赔偿问题，要仔细核对各项工资计算标准，确保自身权益。律图承德
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工伤的医药费该由哪个负责报销[律师回复] 工伤医药费该由谁来报销，要依据不同情形来定。 如果单位给职工正常缴纳了工伤保险，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，符合工伤保险相关目录和标准的工伤治疗费用，会从工伤保险基金里出。单位得在事故发生后的规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。等职工伤情稳定，要是有残疾、影响劳动能力，还得做劳动能力鉴定。之后，职工就能按规定报销医药费，享受工伤保险待遇。这就好比给职工上了一份“保障锁”，让职工受伤后能有保障。 要是单位没给职工缴纳工伤保险，职工工伤后，本该由工伤保险基金支付的费用，都得单位来承担。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先垫付，然后社保机构会找单位要钱。这是为了防止单位逃避责任，保障职工权益。 还有一种情况，要是工伤是第三人造成的，第三人不给医药费或者找不到第三人，工伤保险基金会先支付，之后再找第三人追讨。 法律建议：职工平时要留意单位是否给自己缴纳了工伤保险。发生工伤后，要及时让单位申请工伤认定。单位不配合的，职工自己也可以在规定时间内申请。要是遇到单位不支付费用、第三人逃避责任等情况，要勇敢用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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工作时患精神病能不能获得赔偿[律师回复] 工作时患精神病能不能获得赔偿，得看具体情况。一般来说，要获得赔偿就得认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工患职业病能被认定为工伤。但精神病通常不在法定职业病范围内，所以单纯因为工作就患上精神病，很难直接认定为工伤并拿到工伤保险赔偿。 但要是能证明精神病是工作中遭受事故伤害引起的，比如头部被外力撞击后出现精神障碍，这种情况可以走工伤认定程序。首先由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，职工本人、近亲属或者工会组织也能去申请。之后，社会保险行政部门会结合医疗机构诊断证明、证人证言等材料进行调查核实。一旦认定为工伤，职工就能按规定享受工伤保险待遇了。 另外，如果用人单位存在过错，像长期给员工安排高强度工作，或者工作环境恶劣，让职工精神压力过大患上精神病，职工可以依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，要求单位承担侵权赔偿责任。可以先尝试和单位协商解决，要是协商不成，也能通过诉讼途径来维护自己的权益。邢台法务
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上班时自己骑车摔伤，厂里要承担医药费吗[律师回复] 上班时自己骑车摔伤，厂里要不要承担医药费，得区分不同情形来判断。 按照工伤保险的规定，在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，而且本人不承担主要责任的，这种情况能认定成工伤。但如果上班时自己骑车摔伤是个人原因导致的，像骑车时没集中注意力、操作失误等，不属于非本人主要责任的交通事故伤害，通常不能认定为工伤。这种情况下，厂里一般不用承担医药费。 不过，要是在工作场所内，因为工作原因骑车摔伤，比如为完成工作任务在厂区里骑车受伤，就符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害的情形，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，厂里就得担责，医药费等费用会按工伤保险规定支付。要是厂里没给员工依法缴纳工伤保险，那厂里就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 所以，能不能认定为工伤，是厂里是否承担医药费的关键。建议员工在发生这种情况后，及时收集相关证据，并向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。律图张家口
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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