工伤赔偿 法律问答
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工伤住院陪护费单位不给怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 责任明确：依据工伤保险条例，工伤职工停工留薪期需护理时，单位有负责的义务，这是法定责任，单位不能推诿。 2. 证据收集：若单位拒付陪护费，要注重收集证据，像医院出具的需护理证明、护理人员工作情况等，扎实的证据是后续维权的关键。 3. 协商沟通：先和单位协商，清晰表明单位承担陪护费是法定义务，通过友好沟通争取解决问题。 4. 投诉与仲裁：协商无果时，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付；还可申请劳动仲裁，要求单位支付陪护费及其他相关费用，仲裁时要提供充足证据支撑诉求。 提醒： 面对单位拒付陪护费情况，要及时收集保存证据，不同案情解决方式或有差异，建议咨询我进一步分析。5解答 3.3w浏览
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工人在工地受伤没人管找什么部门[律师回复] 工人在工地受伤无人过问时，可通过多个部门维护自身权益。 1. 劳动保障行政部门：申请工伤认定是关键。认定成功后，劳动者就能依法享受工伤待遇，获得相应补偿。 2. 安全生产监督管理部门：工地安全生产由其监管。若因违规致伤，该部门会展开调查处理，规范工地生产行为。 3. 劳动争议仲裁委员会：当与用人单位在工伤赔偿等问题上协商无果时，申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。 4. 人民法院：若对仲裁结果不满或直接起诉，可向有管辖权法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。 建议工人注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、工友证言、就医记录等，为维权提供有力支持。律图张家口
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工伤有什么补助标准和标准[律师回复] 工伤补助标准涉及多方面，主要是保障工伤职工及其家属的权益。 1. 医疗费用：工伤保险基金全额支付符合相关目录和标准的工伤治疗费用，确保职工得到必要治疗。 2. 停工留薪期工资：职工工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，保障职工治疗期间生活。 3. 伤残补助：根据伤残等级不同，发放不同月数本人工资的一次性伤残补助金，一至四级保留劳动关系退出岗位，五至六级还有伤残津贴等。 4. 丧葬补助金等：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 建议关注当地政策调整，用人单位足额支付相关补助，职工及时申请保障权益。律图沧州
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个人顾佣工人出工伤怎样解决问题[律师回复] 个人雇佣工人发生工伤，明确双方雇佣关系至关重要。从法律层面讲，雇主往往要承担民事赔偿责任。 1. 及时救治与凭证保留：雇主应第一时间送伤者就医，妥善保留所有医疗凭证，这是后续处理赔偿事宜的重要依据。 2. 协商解决：若能协商赔偿，最为理想。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费，构成伤残的还有伤残赔偿金等。协商时参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定。 3. 诉讼应对：协商不成伤者起诉时，雇主需积极准备证据，如雇佣关系证据、事故发生过程材料等。 建议雇主在雇佣工人时签订明确的雇佣合同，购买相应商业保险以分担风险。发生工伤后保持理性和冷静，依法依规处理。律图邯郸
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