工伤赔偿 法律问答
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员工工伤辞职后，社保该交到什么时候[律师回复] 员工在遭遇工伤后选择辞职，社保的缴纳截止时间有不同规定。 当员工和用人单位正式结束劳动关系时，依据法律规定，用人单位得在解除关系的当月正常给员工交社保，从下个月开始就不用交了。这是因为在劳动关系存在期间，给员工交社保是用人单位的法定义务。就算员工受了工伤，只要还没和单位解除劳动关系，单位在员工辞职前就必须正常缴纳社保。 要是员工在工伤治疗期间就提出辞职，而且治疗还没结束，就要看具体情况。只要当月双方的劳动关系还没有解除，单位就依然要为其缴纳当月的社保。要是员工的辞职手续在当月就全部办好，劳动关系也正式解除了，那么从下个月起单位就不用再缴纳社保。 对员工来说，辞职之后也有办法保障自己的社保权益。可以自己以灵活就业人员的身份接着缴纳社保，这样能保证社保缴纳的连续性。不过要注意的是，灵活就业社保一般就只有养老保险和医疗保险。 法律建议：员工工伤辞职时，要和单位确认好劳动关系解除的时间以及社保缴纳情况，避免出现社保断缴的情况。如果决定以灵活就业人员身份续缴社保，要提前了解当地的办理流程和要求，及时办理相关手续。律图廊坊
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劳务派遣工伤，赔偿责任该由谁承担[律师回复] 劳务派遣中出现工伤，赔偿责任得看实际情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位就是用人单位，得像正常用人单位一样对劳动者负责，比如给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。要是被派遣劳动者在工作时受了工伤，基本是劳务派遣单位来承担工伤保险责任。要是劳务派遣单位没按规定给劳动者交工伤保险费，那劳动者的工伤保险待遇就得由这个单位自己掏钱支付。 在用工这一块，用工单位是实际用劳动者干活的一方。要是因为用工单位有问题，像提供的劳动条件不安全、强行让劳动者违规操作等，导致劳动者工伤，那用工单位就得和劳务派遣单位一起对赔偿负责。 劳动者出了工伤后，劳务派遣单位要按法律规定去申请工伤认定。劳动者可以享受医疗费、工伤期间工资、伤残补助金等工伤保险待遇。要是劳务派遣单位和用工单位在赔偿问题上有了矛盾，解决办法也不少，可以大家坐下来商量，也能找个第三方调解，还能申请仲裁，实在不行就去法院打官司。 给大家提个建议，劳务派遣单位一定要按时给劳动者交工伤保险费，避免以后自己担责。用工单位要保障劳动安全，别违规指挥，不然出了事得一起赔偿。被派遣劳动者要了解自己的权益，一旦发生工伤及时督促单位处理。本地专业咨询...
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工伤结束员工未上班应该怎样处理[律师回复] 工伤结束后，员工没去上班该怎么处理，得看具体情况。 要是员工还在停工留薪期，按规定这段时间员工原来的工资和福利待遇不变，单位得每个月按时发。所以企业得让员工继续休息，正常给人家发工资。 等停工留薪期过了，如果员工有医院开的休假证明，企业就得批准员工的病假申请，按照病假工资的支付规定给相应的待遇。 要是员工没有正当理由不来上班，企业得先给员工发书面通知，让员工说明为啥没上班，并且规定一个时间让员工回来上班。要是员工在规定时间内没回来，也没给出合理的解释，企业就可以按照规章制度来处理。要是企业的规章制度里明确写了旷工达到一定天数算严重违反规定，企业就有权根据《中华人民共和国劳动合同法》和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，企业的规章制度得按照法律规定的民主程序和公示程序来制定。 这里要提醒企业，整个处理过程中，要注意保留好相关的证据，像通知文件、员工的回复等，这样能避免以后可能出现的劳动纠纷。律图邯郸
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农民工施工伤残，责任该由谁承担[律师回复] 农民工在施工过程中受伤了，谁来担责要分不同情况。 要是农民工和用人单位有劳动关系，在工作时间和地点，因为工作受了伤，这就算工伤，得由用人单位承担工伤保险责任。要是单位按规定给农民工交了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金出。可要是没交，这些费用就得单位自己承担。 如果是包工头找来的农民工，按照《民法典》的规定，提供劳务的一方要是因为劳务受了伤，双方得按各自的过错来担责。比如说包工头提供的劳动条件不安全，那他就得担责；要是农民工自己没遵守安全操作规定，也得承担一部分责任。 还有一种情况，建筑施工企业把工程发包给没有用工资格的组织或者个人，这些组织或者个人找来的农民工在干活时受了伤或死亡，这时候就得由有资格的发包单位承担工伤保险责任。 农民工遇到施工受伤这种事，得赶紧收集能证明劳动关系、工作中伤亡情况的证据。第一步可以先和相关责任方谈赔偿的事，如果谈不拢，那就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。律图秦皇岛
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律师说法·工伤赔偿
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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