工伤赔偿 法律问答
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劳务派遣工伤，赔偿责任该由谁承担[律师回复] 劳务派遣中出现工伤，赔偿责任得看实际情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位就是用人单位，得像正常用人单位一样对劳动者负责，比如给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。要是被派遣劳动者在工作时受了工伤，基本是劳务派遣单位来承担工伤保险责任。要是劳务派遣单位没按规定给劳动者交工伤保险费，那劳动者的工伤保险待遇就得由这个单位自己掏钱支付。 在用工这一块，用工单位是实际用劳动者干活的一方。要是因为用工单位有问题，像提供的劳动条件不安全、强行让劳动者违规操作等，导致劳动者工伤，那用工单位就得和劳务派遣单位一起对赔偿负责。 劳动者出了工伤后，劳务派遣单位要按法律规定去申请工伤认定。劳动者可以享受医疗费、工伤期间工资、伤残补助金等工伤保险待遇。要是劳务派遣单位和用工单位在赔偿问题上有了矛盾，解决办法也不少，可以大家坐下来商量，也能找个第三方调解，还能申请仲裁，实在不行就去法院打官司。 给大家提个建议，劳务派遣单位一定要按时给劳动者交工伤保险费，避免以后自己担责。用工单位要保障劳动安全，别违规指挥，不然出了事得一起赔偿。被派遣劳动者要了解自己的权益，一旦发生工伤及时督促单位处理。本地专业咨询...
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工伤结束员工未上班应该怎样处理[律师回复] 工伤结束后，员工没去上班该怎么处理，得看具体情况。 要是员工还在停工留薪期，按规定这段时间员工原来的工资和福利待遇不变，单位得每个月按时发。所以企业得让员工继续休息，正常给人家发工资。 等停工留薪期过了，如果员工有医院开的休假证明，企业就得批准员工的病假申请，按照病假工资的支付规定给相应的待遇。 要是员工没有正当理由不来上班，企业得先给员工发书面通知，让员工说明为啥没上班，并且规定一个时间让员工回来上班。要是员工在规定时间内没回来，也没给出合理的解释，企业就可以按照规章制度来处理。要是企业的规章制度里明确写了旷工达到一定天数算严重违反规定，企业就有权根据《中华人民共和国劳动合同法》和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，企业的规章制度得按照法律规定的民主程序和公示程序来制定。 这里要提醒企业，整个处理过程中，要注意保留好相关的证据，像通知文件、员工的回复等，这样能避免以后可能出现的劳动纠纷。律图邯郸
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农民工施工伤残，责任该由谁承担[律师回复] 农民工在施工过程中受伤了，谁来担责要分不同情况。 要是农民工和用人单位有劳动关系，在工作时间和地点，因为工作受了伤，这就算工伤，得由用人单位承担工伤保险责任。要是单位按规定给农民工交了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金出。可要是没交，这些费用就得单位自己承担。 如果是包工头找来的农民工，按照《民法典》的规定，提供劳务的一方要是因为劳务受了伤，双方得按各自的过错来担责。比如说包工头提供的劳动条件不安全，那他就得担责；要是农民工自己没遵守安全操作规定，也得承担一部分责任。 还有一种情况，建筑施工企业把工程发包给没有用工资格的组织或者个人，这些组织或者个人找来的农民工在干活时受了伤或死亡，这时候就得由有资格的发包单位承担工伤保险责任。 农民工遇到施工受伤这种事，得赶紧收集能证明劳动关系、工作中伤亡情况的证据。第一步可以先和相关责任方谈赔偿的事，如果谈不拢，那就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。律图秦皇岛
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工伤时医院费用究竟该由谁承担[律师回复] 工伤发生时，医院费用谁来承担呢？这得看不同的情况。 要是用人单位给职工正常交了工伤保险，那么治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，就从工伤保险基金里出。比如说，职工因为工伤住院，住院期间的伙食补助费，还有经过医疗机构开证明、经办机构同意，到统筹地区以外去看病的交通和食宿费，这些都能从工伤保险基金拿到。这其实就是国家通过工伤保险给职工的保障，让大家在受伤后能有经济支持去治疗。 但要是用人单位没给职工交工伤保险费，职工在这段时间受了工伤，那所有费用就得用人单位自己掏了。这就包括医院的各项费用，像检查费、药费、手术费等等合理的开支。用人单位不能耍赖，得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。 还有一种情况，要是工伤是第三人造成的，第三人不愿意出医疗费用或者找不到第三人，这时候工伤保险基金会先垫付费用。之后，工伤保险基金有权利找第三人把钱要回来。 给大家提个实用建议，职工进单位后，一定要关注用人单位有没有给自己交工伤保险。如果没交，要及时沟通，要求单位补缴，这样能保障自己的权益。要是发生工伤，要及时收集好相关证据，方便后续费用的报销和处理。律图张家口
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工伤申报超30天，医疗费用怎么解决[律师回复] 1、要是用人单位没在规定的30天内提交工伤认定申请，那在这期间，符合规定的工伤待遇等相关费用就得由用人单位来掏腰包。简单讲，从事故伤害发生，或者被诊断、鉴定出职业病那天开始，一直到劳动保障行政部门受理工伤认定申请为止，这段时间的医疗费用都该用人单位承担。 2、职工本人、其近亲属或者工会组织也有办法。他们能在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，后续那些符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准的医疗费用，就从工伤保险基金里支出。 3、遇到工伤申报超30天的情况，职工可以先跟用人单位商量，让他们支付前期的医疗费用。要是协商不拢，职工也不用怕，可以通过劳动仲裁、诉讼这些法律手段来维护自己的权益，要求用人单位承担相应的费用。另外，要赶紧自己去申请工伤认定，这样才能保证后续的医疗费用等工伤待遇能正常拿到手。律图廊坊
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