工伤赔偿 法律问答
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我2号下班回来路上，不小心摔倒啥都不知道啦，等我醒来，感觉恶心，头晕，是不是中暑了，第二天又去上班，还是恶心，后来去医院才碰成脑症荡[律师回复] 听你描述，这很可能是摔倒导致脑震荡，不是中暑。中暑一般有高温环境，不会失忆。你这种情况属于意外伤害，关键看责任方：如果是因为路面不平、井盖缺失等公共设施问题摔倒，可以找管理方索赔；如果自己不小心，就只能自己承担医疗费。但注意，上下班途中自己摔倒，一般不算工伤，除非是在工作场所内。建议你赶紧保留所有医院的病历、诊断证明、发票，同时跟单位沟通请病假，如果单位有商业保险可以申请理赔。另外，如果摔倒地点有监控，尽快调取保存证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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辞退工伤员工补偿怎么算[律师回复] 辞退工伤员工的补偿计算要分不同情况。 如果员工处于医疗期，用人单位不能随意解除劳动合同，不然就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是工伤员工医疗期结束，并且被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位在符合法定情形时能解除劳动合同，但得支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经济补偿按前面说的标准算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准不一样。 若工伤员工未达到丧失劳动能力程度，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时支付经济补偿。律图张家口
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