劳动纠纷 法律问答
133.7
万
解答量
1851
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
52岁于公司工作是否受劳动法保障[律师回复] 52岁员工在公司工作，通常会受到《中华人民共和国劳动合同法》等劳动相关法律的保障，但具体情况需要分别来看。 先说女性员工，如果到了法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那她和公司建立的就是劳务关系。这种情况下，就不再受劳动法的调整，而是由民法典等民事法律来规范。不过，要是到了退休年龄却没享受到基本养老保险待遇，在司法实践里，有些地区会把这种情况当作劳动关系，员工也就受劳动法保护。 再说说男性员工，52岁还没到法定退休年龄，要是和公司签了劳动合同，建立起劳动关系，那员工在工作里的各种权益，像拿到劳动报酬、休息休假以及劳动安全卫生保护等，都能得到劳动法的保障。要是公司有拖欠工资、违法解除劳动合同这类违法行为，员工也不用怕，可以先和公司协商，也能申请调解，还可以通过仲裁、诉讼等办法来维护自己的合法权益。 所以，52岁员工工作时受不受劳动法保障，要根据性别、退休情况等具体因素来确定。唐山法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****1576
180****4968
