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工作17年,十级工伤。直属领导群里发布消息,岗位被架空。准备谈离职补偿
[律师回复] 你好,结合具体的工资收入情况确定。
刘同发律师
8解答
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您好,请问对工伤专家审核的费用有异议
[律师回复] 您好,您对工伤的哪些费用有异议呀?可以电话咨询。
郝秀玲律师
5解答
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您好我是干红白喜事事的,前天在台上自己不小心,把腿摔伤,导致骨头损伤,腰带多处撕裂,与领头的有没有责任
[律师回复] 工作了多长时间,聊聊具体情况吧
石召律师
3解答
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停工留薪期已满,伤还没好,又要延长。没通过怎么办?
[律师回复] 若停工留薪期延长申请没通过,可与单位协商,说明伤情未愈需继续治疗休息的情况争取理解。也可收集能证明伤情未恢复、仍需延长停工留薪期的医疗诊断证明等材料,向劳动争议仲裁机构申请仲裁,由其判定是否应延长,以维护自身合法权益。
吴亮律师
4解答
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劳务出现伤亡情况时责任怎样划分
[律师回复] (一)提供劳务一方因劳务自己受到损害时,双方需评估自身过错情况。接受劳务一方若存在未提供必要安全防护措施、强令冒险作业等过错,应积极承担相应赔偿责任;提供劳务一方若有未按操作规范作业、自身疏忽大意等过错,需做好自负一定责任的准备。 (二)若因第三人行为造成提供劳务一方损害,提供劳务一方可自主选择请求第三人承担侵权责任,或请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可向第三人追偿。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
律图沧州
5解答
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