工伤赔偿 法律问答
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工伤认定九级伤残的员工该怎么去赔偿[律师回复] 员工被认定为工伤九级伤残，赔偿问题备受关注。赔偿依据主要是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。 首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金按标准支付。九级伤残能拿到9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是工资比统筹地区职工平均工资300%还高，就按300%算；低于平均工资60%，则按60%算。 如果劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准各地政府规定不同。 除了上面这些，员工还能获得多项赔偿，像医疗费、住院伙食补助费等。医疗费按相关目录和标准支付，停工留薪期内，单位得按月发工资，工资待遇和原来一样。 员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后和单位协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来解决。平台优选咨询...
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工伤保险有无强制投保的必要[律师回复] 工伤保险强制投保很有必要。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，像各类企业、事业单位、社会团体，还有民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，以及有雇工的个体工商户，都得给全部职工或雇工买工伤保险。 强制投保对用人单位和劳动者都好处多多。对劳动者来说，工作时万一受了意外伤害，或者得了职业病，能从工伤保险基金拿到医疗救治、经济补偿，还能进行职业康复，生活有保障，治疗和康复也不愁。对用人单位而言，可以分散风险，不用怕工伤事故带来巨额赔偿，减轻经济压力，维持生产经营稳定。 要是用人单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。而且，社会保险行政部门会责令其限期参保，补缴费用，从欠缴那天起，每天还会加收滞纳金。要是逾期还不缴，就会按欠缴数额的一定比例罚款。所以，用人单位一定要及时为职工缴纳工伤保险费，不然麻烦可不小。律图承德
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单一工伤医疗赔偿方式是怎样[律师回复] 咱们申请单一工伤医疗赔偿要按流程和标准来。 第一步得先做工伤认定。要是职工出了事故受伤，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定成职业病，他所在的单位要在规定时间里，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。但有时候单位可能不申请，这种情况下，受伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，能在规定期限内自己去申请。 等认定为工伤后，就该进行劳动能力鉴定了。这个是由用人单位、工伤职工或者他的近亲属，向当地市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时得带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 赔偿方面有特定的项目和标准。治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，报经办机构同意，工伤职工到外地就医的交通、食宿费也能从工伤保险基金里出。去签了服务协议的医疗机构做工伤康复，费用符合规定的，同样从基金支付。 要注意，如果用人单位没按规定给职工交工伤保险费，职工出工伤了，那工伤保险待遇就由单位来支付。要是单位不给，先从工伤保险基金中支付，之后单位得把钱还给基金。律图秦皇岛
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劳动法规定工伤误工费赔偿标准是什么[律师回复] 1、劳动法里没有直接提到工伤误工费，在工伤情况中，和它对应的是停工留薪期工资。 职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，由单位每个月支付。 2、停工留薪期通常不会超过十二个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 3、所谓原工资福利待遇，指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资和福利待遇。要是工伤职工在本单位工作还不到十二个月，就按照实际工作月数来计算平均工资福利待遇。 4、要是单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、打官司等法律途径来解决问题。律图秦皇岛
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出交通事故走工伤后还能赔误工费吗[律师回复] 出了交通事故，如果走工伤赔偿，通常就不能再要误工费了。不过，有个和误工费性质类似的赔偿，叫停工留薪期工资。 按照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位会按月支付。这个停工留薪期工资和误工费的目的是一样的，都是为了补偿伤者因为受伤不能工作而少赚的钱。 在实际的司法案件里，民事侵权赔偿有个填平原则，就是说受害人拿到的赔偿不能超过他实际的损失，不能因为受伤反而多赚钱。因为停工留薪期工资已经补偿了伤者不能工作少的收入，所以正常情况下，伤者就不能再要误工费了。 但是，如果停工留薪期工资比伤者正常工作时的收入少，而且能证明确实有实际的误工损失，在一些情况下，法院可能会支持伤者要求赔偿这个差额。也就是说，这种时候伤者有可能拿到这部分少的钱。律图廊坊
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律师说法·工伤赔偿
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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