工伤赔偿 法律问答
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工伤认定九级伤残的员工该怎么去赔偿[律师回复] 员工被认定为工伤九级伤残，赔偿问题备受关注。赔偿依据主要是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。 首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金按标准支付。九级伤残能拿到9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是工资比统筹地区职工平均工资300%还高，就按300%算；低于平均工资60%，则按60%算。 如果劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准各地政府规定不同。 除了上面这些，员工还能获得多项赔偿，像医疗费、住院伙食补助费等。医疗费按相关目录和标准支付，停工留薪期内，单位得按月发工资，工资待遇和原来一样。 员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后和单位协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来解决。平台优选咨询...
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工伤保险有无强制投保的必要[律师回复] 工伤保险强制投保很有必要。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，像各类企业、事业单位、社会团体，还有民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，以及有雇工的个体工商户，都得给全部职工或雇工买工伤保险。 强制投保对用人单位和劳动者都好处多多。对劳动者来说，工作时万一受了意外伤害，或者得了职业病，能从工伤保险基金拿到医疗救治、经济补偿，还能进行职业康复，生活有保障，治疗和康复也不愁。对用人单位而言，可以分散风险，不用怕工伤事故带来巨额赔偿，减轻经济压力，维持生产经营稳定。 要是用人单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。而且，社会保险行政部门会责令其限期参保，补缴费用，从欠缴那天起，每天还会加收滞纳金。要是逾期还不缴，就会按欠缴数额的一定比例罚款。所以，用人单位一定要及时为职工缴纳工伤保险费，不然麻烦可不小。律图承德
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单一工伤医疗赔偿方式是怎样[律师回复] 咱们申请单一工伤医疗赔偿要按流程和标准来。 第一步得先做工伤认定。要是职工出了事故受伤，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定成职业病，他所在的单位要在规定时间里，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。但有时候单位可能不申请，这种情况下，受伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，能在规定期限内自己去申请。 等认定为工伤后，就该进行劳动能力鉴定了。这个是由用人单位、工伤职工或者他的近亲属，向当地市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时得带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 赔偿方面有特定的项目和标准。治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，报经办机构同意，工伤职工到外地就医的交通、食宿费也能从工伤保险基金里出。去签了服务协议的医疗机构做工伤康复，费用符合规定的，同样从基金支付。 要注意，如果用人单位没按规定给职工交工伤保险费，职工出工伤了，那工伤保险待遇就由单位来支付。要是单位不给，先从工伤保险基金中支付，之后单位得把钱还给基金。律图秦皇岛
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劳动法规定工伤误工费赔偿标准是什么[律师回复] 1、劳动法里没有直接提到工伤误工费，在工伤情况中，和它对应的是停工留薪期工资。 职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，由单位每个月支付。 2、停工留薪期通常不会超过十二个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 3、所谓原工资福利待遇，指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资和福利待遇。要是工伤职工在本单位工作还不到十二个月，就按照实际工作月数来计算平均工资福利待遇。 4、要是单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、打官司等法律途径来解决问题。律图秦皇岛
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出交通事故走工伤后还能赔误工费吗[律师回复] 出了交通事故，如果走工伤赔偿，通常就不能再要误工费了。不过，有个和误工费性质类似的赔偿，叫停工留薪期工资。 按照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位会按月支付。这个停工留薪期工资和误工费的目的是一样的，都是为了补偿伤者因为受伤不能工作而少赚的钱。 在实际的司法案件里，民事侵权赔偿有个填平原则，就是说受害人拿到的赔偿不能超过他实际的损失，不能因为受伤反而多赚钱。因为停工留薪期工资已经补偿了伤者不能工作少的收入，所以正常情况下，伤者就不能再要误工费了。 但是，如果停工留薪期工资比伤者正常工作时的收入少，而且能证明确实有实际的误工损失，在一些情况下，法院可能会支持伤者要求赔偿这个差额。也就是说，这种时候伤者有可能拿到这部分少的钱。律图廊坊
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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