劳动纠纷 法律问答
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唐山-户兆...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
唐山-张秀...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
唐山-刘颖律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
唐山-邢鹤...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
唐山-韩鑫...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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以前全职妈妈离婚能拿到多少补偿[律师回复] （一）对于全职妈妈而言，在面临离婚时，要注重收集能证明自己为家庭付出较多义务的证据，比如孩子的教育记录、老人的就医资料、协助对方工作的相关文件等，以此在请求补偿时能有更充分的依据。 （二）如果双方对补偿数额无法达成一致，可向法院提起诉讼，由法院根据婚姻关系存续时长、家务劳动强度与时长等因素来确定合理的补偿数额。 （三）在协商或诉讼过程中，要了解当地的生活水平和双方的经济状况，以此作为参考来争取合理的补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。唐山法务
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旷工多少天算自动离职[律师回复] （一）用人单位应制定合法有效的规章制度，在其中明确旷工达到一定天数视为自动离职。制定时要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。 （二）劳动者应了解所在单位关于旷工和自动离职的规定，遵守单位规章制度。 （三）若单位没有相关规定却以旷工解除劳动合同，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可申请仲裁；对仲裁结果不服，还可提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。律图邢台
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