劳动纠纷 法律问答
110.6
万
解答量
1620
万
浏览量
唐山-户兆...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
唐山-张秀...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
唐山-于小...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
唐山-刘颖律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
唐山-邢鹤...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板用虚假合同套取现金该如何处理[律师回复] 结论： 老板用虚假合同套取现金可能涉嫌职务侵占罪、贷款诈骗罪等，遇到这种情况可收集证据，先向公司内部反映，严重时向公安机关报案，也可通过民事诉讼要求赔偿损失。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》规定，利用职务便利套取公司资金构成职务侵占罪，以非法占有为目的套取银行贷款等构成贷款诈骗罪。老板用虚假合同套取现金的行为若符合相应犯罪构成要件，就会触犯法律。当发现此类情况，收集虚假合同文本、资金流向记录等证据是关键，这有助于后续处理。先向公司内部合规部门、监事会反映，能让公司按内部规定处理问题。若问题严重，向公安机关报案，警方会依法调查并追究老板刑事责任。若造成损失，还能通过民事诉讼要求老板赔偿。如果您在生活中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
5解答 3.9w浏览 -
雇主赔偿后进行追偿的时效是多久[律师回复] 1.雇主赔偿后追偿时效为三年，自知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这是一般诉讼时效规定，雇主向有故意或重大过失的雇员追偿，应在此三年内行使权利。 2.时效中断情形包括权利人提出履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或仲裁等，中断后时效重新计算。这为权利人提供了更多时间主张权利，保障合法权益。 3.时效中止发生在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权时。自中止原因消除起满六个月，时效届满。这充分考虑了特殊情况对权利人行使权利的影响。 建议雇主在赔偿后及时关注时效问题，积极收集证据，若出现可能导致时效中断的情形要及时采取行动，遇到时效中止情况也要做好应对准备，确保在时效内行使追偿权。唐山法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****5696
152****6221
