劳动纠纷 法律问答
113.5
万
解答量
1649
万
浏览量
路北区-于小...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
路北区-邢鹤...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
路北区-刘颖律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同强制解除条件有怎样的[律师回复] （一）当用人单位遇到劳动者存在过失性情况时，可直接强制解除劳动合同。若劳动者在试用期不符合录用条件，用人单位应留存好相关证明材料，如面试评估、试用期考核结果等。对于严重违反规章制度的，要确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示，保留好劳动者违规的证据。若劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害，需明确“重大损害”的标准并留存损失证据。若劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，先提出改正要求并保留记录，若拒不改正可解除合同。因欺诈、胁迫使合同无效的，要证明欺诈、胁迫的事实。劳动者被依法追究刑事责任，需获取相关司法文书。 （二）在无过失性辞退情形下，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，用人单位应先另行安排工作，保留好调岗通知等材料。若劳动者不能胜任工作，要有明确的考核标准和培训、调岗记录。若客观情况发生重大变化，要与劳动者积极协商变更合同并保留协商记录，协商不成可解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。唐山法务
5解答 4.4w浏览 -
处于哺乳期劳动合同不续签怎么办[律师回复] （一）女职工哺乳期内劳动合同期满，单位不续签时，可先尝试与单位沟通，明确指出法律规定，要求单位续延合同至哺乳期满。 （二）若协商没有结果，女职工可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令单位改正错误行为。 （三）女职工还能直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同。若不想继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。唐山法务
5解答 4.7w浏览
-
产假时合同到期会有多少赔偿[律师回复] （一）若产假期间合同到期，劳动者要留意用人单位是否违法终止合同。若单位违法终止，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）计算赔偿金时，经济补偿按照在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若单位依法续延合同至产假等情形结束，劳动者应正常履行后续合同，不存在赔偿问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。唐山法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****6533
180****4338
