劳动纠纷 法律问答
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老板未签合同就突然降薪该怎么解决[律师回复] （一）收集证据。收集工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明和老板存在劳动关系以及原本的薪资标准。 （二）与老板协商。向老板指出降薪行为不合法，要求恢复原工资待遇并补签劳动合同。 （三）投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。 （四）申请仲裁和起诉。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资差额，补足降薪部分工资。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图邢台
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公司要追偿员工责任应当怎么做[律师回复] 结论： 公司追偿员工责任需按法定程序进行，要有证据、相关规章制度，与员工沟通，若无法达成一致可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律解析： 公司追偿员工责任时，证据是关键。劳动合同、规章制度、书面记录和损失凭证等能证明员工需担责，但证据要满足真实性、合法性和关联性要求。同时，公司需有经民主程序制定并向员工公示的规章制度，明确员工责任情形及追偿办法。之后公司要与员工沟通，告知责任事实、依据和追偿金额等，并给予其解释和申辩机会。若双方达成一致，可签订赔偿协议；若员工不认可，公司可在法定时效内通过劳动仲裁或诉讼解决。这一系列程序是为了保障双方的合法权益，使追偿过程合法合规。如果您在公司追偿员工责任方面遇到问题，或对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。邢台法务
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