劳动纠纷 法律问答
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59岁时离职，赔偿标准到底是多少[律师回复] 59岁离职时的赔偿情况得根据不同情形分析。首先，如果是用人单位主动解除劳动合同，并且符合法定情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，那就要按照上面说的经济补偿标准的二倍，给劳动者支付赔偿金。就好比应补偿一个月工资，违法解除时就得给两个月工资。 不过，如果是劳动者自己主动离职，一般来说用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此离职，用人单位还是得支付经济补偿。 假如劳动者到了法定退休年龄，劳动合同会自然终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但59岁还没到法定退休年龄，不适用这一条。所以，具体能拿到多少赔偿，得结合工作年限、工资水平以及离职原因等实际情况确定。邢台法务
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公司辞退赔偿时间包不包含试用期[律师回复] 在公司辞退员工的赔偿问题上，试用期其实也是算在赔偿时间内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司给员工的经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的。要是员工工作满一年了，公司就得多支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算，公司同样要给一个月工资补偿；而工作时间不满六个月的，公司得支付半个月工资作为补偿。 这里说的工作年限，指的是员工在这个单位的所有工作时间，试用期既然是劳动合同期间的一部分，那自然也得算进去。 举个例子，假如员工和公司签了三年劳动合同，其中有六个月试用期。员工工作了一年零四个月后被公司违法辞退了，在计算经济补偿的时候，就得把试用期算上，也就是员工的工作年限是一年零四个月，公司应该支付一个半月工资的经济补偿。要是公司是违法辞退，那就得支付三个月工资作为赔偿金。 给大家提个实用的法律建议，员工要是遇到被公司辞退的情况，一定要先搞清楚自己的工作时间，包括试用期，然后对照法律规定看看公司给的赔偿对不对。要是发现公司给的赔偿不合理，可以先和公司协商解决；要是协商不成，还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。唐山法务
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n+1赔偿里的1是平均工资还是基本工资[律师回复] 在“N + 1”赔偿里，“1”就是代通知金，它的标准是按照劳动者上一个月的工资来定。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，要是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定，额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同，这额外支付的工资就得按照劳动者上一个月的工资标准来算。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不光包括计时工资或者计件工资，奖金、津贴和补贴这些货币性收入也都算在内。 很多人可能会有误区，以为“N + 1”里的“1”是基本工资，实际上不是这样的。它是以劳动者上一个月的工资标准来确定。而“N”所涉及的平均工资，是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。大家在遇到相关情况时，要清楚这个区别，维护好自己的权益。唐山法务
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对三期女职工解除劳动关系怎么赔偿[律师回复] 三期女职工是指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。要是用人单位违法解除和三期女职工的劳动关系，就得承担相应赔偿责任。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，女职工可以要求继续履行合同，用人单位就得继续履行。要是女职工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个女职工工作了3年半，前十二个月平均工资是5000元，要是用人单位违法解除合同，就得支付赔偿金5000× 4× 2 = 40000元。 不过，如果用人单位能证明女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位规章制度等，解除劳动合同就不用支付赔偿。 要是遇到用人单位违法解除和三期女职工的劳动关系，女职工可以先和单位协商，要求继续履行合同或者支付赔偿金。协商不成的话，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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