综合 法律问答
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邯郸-李俊律师11分钟前解答了“综合类”问题
邯郸-何佳...律师5分钟前解答了“综合类”问题
邯郸-孔英律师19分钟前解答了“综合类”问题
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老板拖欠工资半年，员工可申请赔偿么[律师回复] 员工遇到被拖欠工资的情况，是可以申请赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按照劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是过了期限还不支付，用人单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 就拿老板拖欠工资半年来说，员工可以按下面的步骤维权和申请赔偿。第一步，先跟老板协商，让他把拖欠的工资付了。要是协商没成功，那就收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。然后向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付工资。要是过了期限用人单位还是不支付，员工就能要求其支付赔偿金。 另外，员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁出结果后，如果用人单位不履行，员工可以向法院申请强制执行。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。要注意，千万别被老板忽悠着白白等待，要及时采取合法途径维护自己的权益。邢台法务
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工伤医疗期满后不能工作该怎么解决[律师回复] 工伤医疗期满后无法工作，处理步骤如下： 先进行劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》，职工工伤医疗期满且病情相对稳定，若有残疾、影响劳动能力的情况，需做此鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。劳动能力鉴定结论是后续待遇的依据。 若鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 若鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作。若难以安排，单位按月发伤残津贴，按本人工资一定比例发放。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 若鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 若未通过劳动能力鉴定，不能从事原工作，用人单位应重新安排工作。若仍无法从事新工作，单位可按法定程序解除劳动合同，但要支付经济补偿。律图邯郸
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盗窃超10万没钱赔偿该怎么处理[律师回复] 盗窃金额超过10万，一般构成盗窃罪里“数额巨大”的情形。要是犯罪分子没钱赔偿，可这样处理。 刑事上，法院会依据《中华人民共和国刑法》给犯罪分子定罪量刑。对于盗窃罪数额巨大或者有其他严重情节的，量刑有一定幅度。法院会综合考量犯罪情节、悔罪表现等因素来作出判决。 民事赔偿方面，就算犯罪分子暂时没能力赔偿，被害人在刑事诉讼期间，也能通过附带民事诉讼要求赔偿损失。法院会依法判决，明确犯罪分子要承担的赔偿责任。如果判决生效后，犯罪分子没履行赔偿义务，被害人能向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨其财产。若其名下确实没有可执行的财产，法院会裁定终结本次执行程序。不过，若发现犯罪分子有可执行财产，被害人随时能申请法院恢复执行。另外，要是犯罪分子有赔偿能力却拒不赔偿，可能会对其减刑、假释产生影响。邢台法务
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租了店铺，门口到底属于谁[律师回复] 店铺门口区域归属判断分两种情况。一种是在建筑红线内，该区域产权归属要按土地出让合同和规划许可来确定。要是产权归开发商，开发商能出售、附赠或出租给业主；要是属于业主共有，如何使用得由业主共同决定。如果店铺业主买了或租下这块区域，就有使用权益。 另一种是在建筑红线外，这一般是公共区域，产权归国家，由政府相关部门管理，像市政部门、城管部门等。公共区域供公众通行和使用，单位和个人都不能私自占用。 租户只有店铺租赁范围内的使用权，对门口区域没有当然的使用权利。要是建筑红线内的门口区域属于全体业主共有，租户使用得经业主大会或业主委员会同意。要是在建筑红线外的公共区域，租户不能随意占用，要遵守相关管理规定。要是因特殊经营需求想使用，得向相关管理部门申请，获批后在规定时间、范围和方式内使用。不这么做的话，可能会面临相关部门的处罚。邢台法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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