劳动纠纷 法律问答
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若要加班费仲裁胜诉该准备哪些证据[律师回复] 法律分析： （1）在加班费仲裁中，基础证据如劳动合同和考勤记录很重要。劳动合同可明确劳动关系及工作时间约定，而考勤记录能直接呈现出勤情况，涵盖加班时段，像电子考勤记录、纸质考勤表等。 （2）加班通知、工作邮件或聊天记录是关键证据。加班通知可证明单位安排加班，工作邮件和聊天记录中若涉及加班任务、时间、要求等，能进一步佐证加班事实。 （3）同事证言有一定作用，若同事能证明共同加班情况，可作为旁证。工作成果文件也可作为证据，非工作时间完成的报告、方案等能间接证明加班行为。 （4）证据需真实、合法、与案件相关，且形成完整证据链。 提醒：收集证据时要确保其真实合法，若对证据收集和仲裁流程有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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劳务关系是否包括雇佣与承揽关系[律师回复] （一）明确劳务关系、雇佣关系和承揽关系的定义与区别，在实际合作中准确判断关系类型，避免混淆。以书面合同形式明确双方权利义务，若为雇佣关系，合同中应体现劳务供给与接受、报酬支付等内容；若为承揽关系，要明确工作成果交付、报酬支付等条款。 （二）在劳务活动中，若主体之间存在较强隶属性，一方需按另一方指示提供劳务，可认定为雇佣关系，属于劳务关系范畴；若一方以自己的设备、技术和劳力独立完成工作并交付成果，则为承揽关系，不属于劳务关系。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。唐山法务
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公司员工打人被开除给赔偿吗[律师回复] 结论： 公司员工打人被开除是否赔偿要看情况。若公司规章合法有效、有证据证明员工打人，开除无需补偿；若规章制定不合法或无充分证据，开除属违法，需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有合法有效的规章制度，且制度明确员工打人属严重违纪可解除合同，同时有证据证明员工打人，公司依此开除员工合理，无需支付经济补偿。但如果公司规章制定程序不合法，像未经民主程序制定、未向员工公示，或者不能提供充分证据证明员工打人，公司开除行为会被认定违法。这种情况下，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若你在劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询。律图邢台
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