劳动纠纷 法律问答
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公司节假日没有双倍工资怎么起诉[律师回复] 1. 要把公司在节假日没支付双倍工资的证据给收集起来，像是考勤的记录呀、工资的条儿呀，还有工作的邮件之类的，这样就能证明公司有违法的行为啦。 2. 一般来说，起诉的主体就是劳动者自己啦。要是劳动者委托别人来代理起诉这件事儿呢，那就得提供授权委托书哦。 3. 起诉的途径可以选择向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要是对仲裁的裁决不满意，还可以在规定的时间内去人民法院提起诉讼呢。 4. 得准备好起诉状，这里面得有原被告的基本信息，还有诉讼的请求，以及事情的事实和理由等等这些内容。 5. 把准备好的起诉状以及相关的证据都提交给劳动争议仲裁委员会或者人民法院，并且按照规定把诉讼的费用给缴纳了。 6. 在庭审的过程当中呢，要积极地把自己的观点和证据给陈述出来，还要配合法院的调查和审理工作。 总的来讲呀，要是起诉公司在节假日没支付双倍工资，那可得把证据准备得足足的，然后按照法定的程序一步一步来做，这样才能更好地维护自己的合法权益呢。邢台法务
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劳动纠纷调解需要多长时间[律师回复] 劳动纠纷的调解时间，通常是没个固定期限的，一般来讲会在 30 天之内把调解给结束掉。要是遇到情况特别复杂的情况，经过劳动争议仲裁委员会的主任批准之后，那就可以把调解时间延长 15 天。这个调解期限，是从调解申请的那一天开始计算的。 在调解的过程当中，双方当事人是有两种选择的。一方面，他们可以自己去达成和解；另一方面，也可以在劳动争议仲裁庭的主持之下，把调解协议给达成喽。要是真的能够达成调解协议，那劳动争议仲裁庭就得去制作调解协议书。这个调解协议书，是需要由双方当事人都签名或者盖章的，然后再经过调解员签名，并且加盖调解组织的印章之后，就会生效，对双方当事人那可是有约束力的，当事人就应该去履行。 要是调解不成功，或者是在调解书送达之前，有一方反悔了，劳动争议仲裁庭就得赶紧去作出裁决。邢台法务
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年终奖没写进合同里能要到吗[律师回复] 年终奖这种东西，即便没有明确写进合同里，但要是公司有相关的规章制度，把年终奖的发放标准以及条件都规定好了，并且员工自身是符合这些规定的，那员工就有权利去主张要到年终奖。要是公司压根就没有清晰明确的规章制度，只是口头答应给年终奖，那一旦出现争议，要拿出证据来就比较困难，能要到年终奖的可能性也就相对比较小了。不过，如果公司之前一直都有发放年终奖的习惯，而且员工在工作期间也满足发放的条件，那员工就可以通过跟公司好好商量、向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁等这些方式来努力争取年终奖。这里得特别注意一下，劳动仲裁是有一定的时间限制的，必须要在规定的时间内提起申请，可不能错过时间，不然就可能没办法通过劳动仲裁来维护自己争取年终奖的权益。唐山法务
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怎么走劳动仲裁申请[律师回复] 劳动仲裁申请流程其实并不复杂。首先，你得认真准备好各类相关材料，像是那能明确证明你与用人单位存在劳动关系的劳动合同，还有能显示你工资情况的工资条以及能体现你工作内容和时长等的工作证明等。接着，你要带着这些准备好的材料，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，然后郑重地提交一份书面仲裁申请，并且要按照人家的要求仔细填写好相关的信息。仲裁委员会收到你的申请后，会在五天的时间内进行严格的审查，以此来决定到底要不要受理你的申请。要是受理了，那他们会在五天内把仲裁申请书的副本送达给被申请人。被申请人收到这个副本之后，就得在十天的时间内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁庭会按照规定的时间安排开庭审理，在这个过程中，双方都要积极地进行举证，也就是拿出自己的证据来证明自己的观点，同时还要进行质证，也就是对对方的证据进行质疑和辨别，并且还可以展开激烈的辩论。最后，仲裁庭会根据审理的实际情况作出公正的裁决。要是你对这个裁决不服，还可以在规定的期限内提起诉讼。整个劳动仲裁申请的过程必须严格依法依规进行，这样才能更好地保障我们自己的合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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