劳动纠纷 法律问答
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依照合同约定解除合同有无补偿[律师回复] 结论： 依照合同约定解除合同是否有补偿取决于合同约定和是否存在违约情况。有补偿约定可依约主张；因一方违约解除合同，守约方可主张违约责任获得补偿；双方无违约正常解约通常无补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合同遵循意思自治原则。若合同明确约定特定情形下解除合同有补偿，那么该约定具有法律效力，守约方可以按照约定要求补偿。当合同未约定补偿时，若一方违约导致合同解除，违约方要承担违约责任，赔偿守约方损失，这能实现补偿目的。而在双方都没有违约，按照约定正常解除合同的情况下，从法律角度一般不存在补偿。如果大家在合同解除补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可以向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和建议。唐山法务
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劳动合同辞职补偿标准是什么[律师回复] （一）劳动者主动辞职通常无经济补偿，但在用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等使合同无效、暴力威胁等强迫劳动的情形时，劳动者解除合同可获补偿。 （二）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若用人单位拒付经济补偿，劳动者可申请仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。唐山法务
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公司合同到期怎么赔偿员工[律师回复] 1.公司合同到期，若公司不续签需向员工支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工不续签，公司维持或提高条件员工不续签无补偿，公司降低条件员工不续签公司需支付补偿。 2.解决措施和建议： -公司方面，在合同到期前应明确是否续签意向，若不续签要及时按规定计算并支付经济补偿。若续签，要合理确定续签条件，避免因降低条件导致需支付补偿情况。 -员工方面，要清楚自身权益，若遇到公司不按规定支付补偿，可通过合法途径维权。同时在面对公司续签条件时，谨慎考虑自身利益。唐山法务
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劳动合同到期未通知不续约该如何处理[律师回复] （一）劳动合同到期单位未通知不续约继续用工，劳动者可主动与单位协商续签合同，明确续签意愿和条件。 （二）若单位拒绝续签，应留意单位支付经济补偿情况，按工作年限每满一年获一个月工资补偿。 （三）当单位维持或提高条件续订，自身不同意时，了解无补偿这一情况。 （四）若想解除劳动关系，提前三十日书面通知单位。 （五）单位超一个月未续签书面合同，可要求从第二个月起支付双倍工资。 （六）先与单位友好协商，若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。唐山法务
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劳动合同强制解除条件有怎样的[律师回复] （一）当用人单位遇到劳动者存在过失性情况时，可直接强制解除劳动合同。若劳动者在试用期不符合录用条件，用人单位应留存好相关证明材料，如面试评估、试用期考核结果等。对于严重违反规章制度的，要确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示，保留好劳动者违规的证据。若劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害，需明确“重大损害”的标准并留存损失证据。若劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，先提出改正要求并保留记录，若拒不改正可解除合同。因欺诈、胁迫使合同无效的，要证明欺诈、胁迫的事实。劳动者被依法追究刑事责任，需获取相关司法文书。 （二）在无过失性辞退情形下，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，用人单位应先另行安排工作，保留好调岗通知等材料。若劳动者不能胜任工作，要有明确的考核标准和培训、调岗记录。若客观情况发生重大变化，要与劳动者积极协商变更合同并保留协商记录，协商不成可解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。唐山法务
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