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用人单位预告辞退应该支付经济补偿金吗[律师回复] 法律分析： （1）预告辞退支付经济补偿金是有法定情形的。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作时，用人单位预告辞退需付补偿金。这保障了劳动者在因病等特殊情况下的基本权益，避免其失去工作后生活无保障。 （2）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，单位预告辞退要付补偿金。这促使单位在辞退前需对员工进行合理培养和岗位调整，不能随意辞退。 （3）客观情况变化致合同无法履行，协商未达成变更协议时，单位预告辞退也要付补偿金。这体现了对劳动者在合同变更方面权益的保护。 （4）经济补偿金按工作年限计算，每满一年付一个月工资，合理补偿劳动者对单位的付出。 提醒： 用人单位预告辞退时，务必严格遵循法定情形和补偿标准，劳动者如遇不合理辞退，可咨询进一步分析维权。邢台法务
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劳动法辞退员工货物丢失怎么赔偿的[律师回复] 在劳动法框架下，辞退员工与货物丢失赔偿确实分属不同法律关系，二者在适用情形、责任承担等方面均有差异。 1. 辞退员工方面： 合法辞退时，如员工严重违反单位规章制度、严重失职等，单位无需支付经济补偿。这是基于员工自身过错，单位依规行使解除权。违法辞退时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。单位应严格依法定程序和条件辞退员工，避免违法辞退风险。 2. 货物丢失赔偿方面： 若员工故意或重大过失致货物丢失，需担相应赔偿责任，赔偿额依货物实际价值定。单位从员工工资扣赔偿款时，每月扣额不超当月工资20%，扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。单位要明确赔偿责任认定标准，员工也应增强责任意识，减少货物丢失风险。律图邢台
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如果被公司辞退没有提前怎么办[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退情况：当公司无法定理由辞退员工，像员工没有严重违纪、严重失职等行为时，此辞退属违法。公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。 （2）合法辞退但未按规定通知情况：若辞退合法，但未提前三十日书面通知员工本人，也未额外支付一个月工资，公司要额外付一个月工资作为代通知金。 （3）解决途径：员工可先和公司协商，要求支付相应补偿或赔偿。协商不成时，可申请劳动仲裁维护权益。 提醒： 员工遇到此类情况要注意保留相关证据，不同情形下法律规定不同，建议咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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公司无故辞退怎么办理赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司无故辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此规定旨在保障劳动者权益，防止用人单位随意辞退员工。 （2）经济补偿计算明确，按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，计算方式清晰合理。 （3）员工维权途径多样，先协商，不成则申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。这为员工提供了层层保障，确保其合法权益能通过法律途径得到维护。 提醒： 员工主张赔偿金时，要注意收集公司无故辞退的相关证据，不同辞退情形证据不同，如有疑问可咨询进一步分析。唐山法务
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销售离职怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工主动离职时，因个人发展等自身原因主动提出，公司通常无需支付经济补偿。这是基于员工自身意愿做出的离职选择，公司不存在法定的补偿义务。 （2）公司提出协商解除劳动合同，需支付经济补偿。计算标准依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是为保障员工在协商离职后的生活和权益。 （3）公司违法解除劳动合同，如未提前通知或无正当理由辞退等，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。这是对公司违法行为的惩罚，强化其合法用工意识。 提醒： 销售离职赔偿情况多样，具体需结合实际，如对赔偿有疑问，建议咨询以获进一步分析。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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