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劳动纠纷再审败诉程续走完了怎么办?谢谢!
[律师回复] 你好,需要进一步看具体情况确定
王天军律师
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想了解,劳动仲裁超过一年时效怎么处理
[律师回复] 具体情况说一下,您好
宋海永律师
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劳动仲裁问题需要咨询
[律师回复] 您好,请问有什么可以咨询的
焦文海律师
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员工工作了一段时间才签合同,他要求签当天的日期,而不是入职那天的日期。对于用工单位怎么处理?
[律师回复] 具体情况说一下,您是哪里人
宋海永律师
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5月入职的公司,谈好的薪资是试用期三个月(按照转正4000底薪的80%工资发放),8月发出通知推迟转正,从7月1号开始一直发不出工资,9月22号发通知说提前放假,每天按照保定市最低工资标准2200一个月发放,现在我申请劳动仲裁,申请的金额按照7月试用期(3200)8/9/10/月转正后的工资4000申请共计15200,这样合法合规吗?
[律师回复] 具体情况说一下,您是哪里人
宋海永律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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