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试用期怀孕被辞退有哪些赔偿
[律师回复] (一)了解自身应得赔偿:明确试用期怀孕被违法辞退,能获得半个月工资二倍的赔偿金。 (二)关注生育保险待遇损失:若因辞退有这方面损失,单位要赔偿生育津贴、医疗费用等。 (三)注重证据收集:像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等都要收集好。 (四)选择合理维权途径:先尝试和单位协商赔偿;协商不成,就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
唐山法务
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合同到期公司不续喊我离职有补偿吗
[律师回复] 法律分析: (1)劳动合同期满时,存在特定条件限制用人单位支付经济补偿的情形。即在用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订时,用人单位可不支付经济补偿;反之,则需支付。 (2)经济补偿的计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 提醒: 遇到劳动合同期满公司不支付经济补偿的情况,先协商,协商不成及时收集证据维权,必要时咨询专业人士。
律图邢台
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没签劳动合同突发脑溢血公司走怎样负责
[律师回复] 没签劳动合同不影响劳动关系认定,突发脑溢血情况不同公司责任不同。若在工作时间和岗位且48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,公司承担工伤保险责任,支付丧葬补助金等费用;若未死亡,公司视是否存在过错如加班等加重病情因素,承担一定赔偿责任。 1.认定劳动关系:即便未签合同,工资支付记录、工作证等能证明劳动关系,可进行认定。 2.社保责任:公司未给员工缴纳社保,本由工伤保险基金支付的费用由公司承担。 3.建议:员工或家属应及时收集证据,申请工伤认定,以保障自身合法权益。
邢台法务
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辞职后可以要补偿金吗
[律师回复] 通常员工主动辞职无补偿金,但在用人单位存在特定违法情形时,员工主动辞职可主张经济补偿。这些情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段订立或变更合同、合同因免除自身责任排除员工权利而无效、以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及员工安全。 解决措施和建议如下: 1.员工若遇到上述情况,应及时收集相关证据,如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等,以便维权。 2.与用人单位协商解决,要求其支付经济补偿。 3.若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
唐山法务
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终身制劳动合同的赔偿责任是怎样界定的
[律师回复] (一)劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同,首先要收集好相关证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,以证明自己与单位存在劳动关系以及工作情况。 (二)可以先尝试与用人单位协商,明确指出其解除合同行为违法,要求按照法律规定支付赔偿金。 (三)若协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
唐山法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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