劳动纠纷 法律问答
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平乡县-张金...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工厂搬迁有赔偿的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）工厂搬迁致使劳动合同无法履行，用人单位有支付经济补偿的责任，这是对劳动者权益的保障。 比如，工厂从城市中心搬到偏远郊区，通勤距离大幅增加，严重影响劳动者正常上班，就属于这种情况。 （2）经济补偿标准严格按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资的界定很关键，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有特殊规定。 提醒： 工厂搬迁涉及经济补偿问题时，劳动者要保留好工资条、工作证等相关证据，具体情况可咨询进一步分析。唐山法务
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受工伤后多久能申请劳动仲裁[律师回复] （一）劳动者在发生工伤后，要及时关注自身权益情况，一旦发现用人单位未按规定处理工伤事宜，应尽快行动。 （二）完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若与单位协商不成，务必在一年时效内申请劳动仲裁，避免错过时间丧失权益。 （三）遇到不可抗力等正当理由导致无法及时申请仲裁，要保留好相关证明材料，待原因消除后尽快申请。 （四）若向用人单位主张过权利，注意留存能证明主张自己的权利行为的证据，以便重新计算仲裁时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。唐山法务
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公司辞退但是不出具书面通知怎么办[律师回复] （一）收集证据很关键。像和上级、人事聊辞退事情的聊天记录，通话时录的音，相关邮件等都要留存好，这些能确定公司辞退了你。 （二）发书面催告函。用邮政特快专递（EMS）给公司发函，让公司在规定时间内给出书面辞退通知，写清辞退原因、时间等重要信息，留存好邮寄凭证。 （三）采取后面措施。要是公司还不出具，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司出具。要是引发劳动争议，拿着收集的证据申请劳动仲裁，要求相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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