劳动纠纷 法律问答
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劳动法没签合同离职补偿什么[律师回复] 按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未和劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位存在法定违法情形，劳动者据此提出离职，可同时主张经济补偿。 未签书面劳动合同的二倍工资差额，计算区间为实际用工满一个月的次日，到补订书面劳动合同的前一日。该差额支付时长最长不超过十一个月，相关权益主张受一年仲裁时效约束。 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形被迫离职，可申领对应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算补偿标准的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 主张上述权益，劳动者需提交证据证明事实劳动关系存在。可提交的凭证包含工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。权益受损后，劳动者需及时申请劳动仲裁，完成权益主张流程。唐山法务
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辞退双倍补偿条件有什么规定[律师回复] 不少职场人听说过被单位无故辞退能拿双倍赔偿，却不清楚这笔钱的法定适用边界，所有主张都要严格锚定劳动合同法的相关条款展开判定。 日常遇到的单位随意辞退处于孕期产期哺乳期、医疗期内、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，或是没走任何法定流程就裁掉无过错的老员工，这类操作都不属于法律认可的合法解除范畴，直接触碰违法解除的红线。 有不少人被辞退后第一反应就想要双倍补偿，其实忽略了一个前置判定环节，要是你本身还想回到原岗位正常上班，单位也不存在岗位撤销、公司关停这类没法继续履行合同的客观情况，法律会优先支持你回去继续履职，不会直接核算双倍补偿。 双倍补偿的计算基数不是随便拍脑袋定的，要先按你在这家单位的实际工作时长折算基础经济补偿，每干满一整年对应发放一个月的正常工资，工作时长超过六个月不满一年的部分按整年算，不满六个月的部分直接按半个月工资核算，最终拿到手的双倍补偿金额，就是前面算出来的基础经济补偿直接乘以二。大家碰到这类纠纷时，先对照自己的实际情况核实对应条件，不要盲目提出不符合法律规定的诉求，也不要稀里糊涂签了主动离职的文件，白白丢掉本该属于自己的合法权益。唐山法务
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劳动合同赔付标准是什么[律师回复] 职场中很多人遇到劳动合同提前终止或权益受损的情况，常会混淆不同赔付的法律适用边界，所有赔付计算的核心依据都是劳动合同法及对应实施条例，没有通用的统一标准，必须结合实际发生的场景对应不同的赔付规则。 普通的合法解约且符合法定补偿情形的，适用经济补偿金，核算方式直接绑定劳动者在该单位的连续工作时长，每工作满一整年就能领到相当于一个月工资的对应补偿，在单位工作时长超过六个月但不满一整年的，直接按照一整年计算时长，工作时长不足六个月的，只需要发放半个月的工资作为补偿。这里提到的月工资基数，不是当月单份薪资，而是劳动合同正式解除或者终止前，十二个月里劳动者拿到手的全部收入的平均值，如果劳动者这段时间的平均月收入，已经超出工作所在地省级或者设区的市级政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，基数就统一按照当地职工月平均工资三倍的数值核算，这类情况的经济补偿金累计计发的年限最高不能超过十二年。 要是用人单位压根拿不出合法依据就随便解约或者直接终止劳动关系，这种属于违法解除行为，对应的赔付是经济补偿金的两倍，相当于每工作满一年就能拿到两个月的工资作为赔偿，工作时长超过六个月不满一年按整年折算，不足六个月的直接发放一个月工资的赔偿。 代通知金的适用场景非常窄，只能用在三类特定情况，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满之后没法再从事原岗位工作也不接受单位安排的其他适配岗位，劳动者经过培训或者调岗之后依然没法胜任岗位要求，劳动合同订立时依托的客观大环境出现重大变化导致原合同根本没法继续履行，双方又没法谈成修改合同的一致意见。用人单位在这三类场景下如果没有提前三十天用书面形式告知劳动者，才需要额外支付一笔代通知金，标准就是劳动者解约前上一个自然月的全额工资。 日常用工里还存在不少其他类型的工资类赔付，比如单位没按时足额发放约定的劳动报酬，或者安排职工休年休假但最终没安排也没按规定给年休假待遇，这些场景下单位需要补足对应的工资差额，或者按照法定标准发放对应的额外报酬，具体的核算金额完全要依据实际留存的用工凭证逐一判定。大家日常要注意留存好自己的工资流水、考勤记录、工作沟通凭证，遇到相关纠纷可以直接带着材料向属地劳动监察部门反馈核实。律图邢台
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劳动合同解除补偿金是多少[律师回复] 职场人遇上单位要解除劳动合同，最先要搞懂的就是自己能拿到多少合法补偿。 正常的协商解除或法定情形下的经济补偿，完全按照你在这家单位的连续工作年限算。每干满一整年，单位要多给你一个月的工资。工作时长超过六个月但没到一年的部分，直接按一整年算，不满六个月的就按半个月工资的标准发放。 这里说的月工资不是基本工资，是劳动合同解除前十二个月里你拿到手的平均应得收入，计时计件工资、各类奖金、津贴补贴所有货币形式的收入都要算进去。如果你的月均收入已经超过工作地直辖市或设区市公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就直接按三倍数额封顶算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 要是单位没有任何合法理由强行解除劳动合同，属于违法解约的情况，你可以主张按前面说的常规经济补偿标准的两倍索要赔偿金。遇到拿不准的具体情况，可以结合自身用工细节咨询专业法律人士确认权益。唐山法务
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工厂搬迁赔偿金按应发工资吗[律师回复] 工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行时，不少劳动者核算经济补偿金会踩坑，直接拿每月到手的实发工资当计算基数，这是不符合法律规定的。 合法的补偿金计算基数，必须以劳动者的应发工资为准。 这里的应发工资，是扣除社保公积金个人缴纳部分、个人所得税之前的全部劳动报酬，覆盖基本工资绩效工资加班工资各类奖金津贴补贴等所有单位发放的货币性收入。到手的实发工资是扣除相关费用后的最终数额，不能作为核算的基准。 如果解除劳动关系前十二个月，劳动者的平均应发工资低于当地最低工资标准，直接按当地最低工资标准作为基数核算。入职时间不满十二个月的，按照实际在岗的月份数核算平均工资。 相关规则完全符合劳动合同法实施条例的明确要求，劳动者维权时要准确对应核算标准，不要自行调低基数导致自身合法权益受损。遇到核算金额争议，可以整理过往全部薪资流水向劳动仲裁部门提交主张合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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