劳动纠纷 法律问答
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沙河市-张旭阳...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沙河市-赵瑞宁...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷如何赔偿[律师回复] 解析： 劳务合同的补偿事宜按照以下方式进行： 第一种情况是由于合同解除所导致的补偿，这类补偿金额应根据合同中的具体约定来确定； 第二种情况是在提供劳务过程中可能会对个人身体或健康产生影响，这种情况下接受劳务的一方将承受主要责任，负责提供相关的治疗费用、陪护费用、交通费用以及膳食补贴费用等等。 法律依据： 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金； 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第一千一百九十二条第一款个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图黄浦区
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盗窃罪扣工资么[律师回复] 解析： 若员工因盗窃行为遭解雇，其薪酬仍需发放。只要被辞退者在任职期间尽职尽责地完成了其工作任务，便享有领取薪资的权益。但若此种情况导致用人单位遭受经济损失，企业有权依法提起诉讼，请求被解雇员工按照实际价值进行赔偿。 然而，企业以任何形式扣除员工工资的行为均属违法。 此外，根据相关法律法规，对于盗窃公共或私人财产，且数额达到一定标准，或者实施了多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等犯罪行为的人员，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金。 法律依据： 《刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同无约定工资怎么办？可以要求单位补充约定工资报酬，否则可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好采用书面形式，提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人(企业)的名称。1.1w浏览 2024-06-16
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-06-16
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劳动合同会影响应届毕业生身份吗签署劳务合同通常不影响应届毕业生的身份。应届毕业生是指在规定期限内毕业的学生，包括未领取毕业证书的在校生和已毕业但未超过择业期的学生。若毕业生在择业期内与用人单位签订劳务合同后解除，通常仍被视为应届毕业生。但需注意，若已缴纳社会保险，部分单位可能对此提出异议。4.8k浏览 2024-05-02
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