劳动纠纷 法律问答
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单位协商解约应给员工多少补偿金[律师回复] （一）单位与员工协商解约时，要准确计算员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准支付补偿金。 （二）计算月工资时，需核算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 （四）单位要严格依法支付补偿金，保障员工合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。唐山法务
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企业辞退如何赔偿[律师回复] 结论： 企业辞退员工赔偿分三种情况，合法辞退特定情形无需赔偿，法定情形辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 企业辞退员工时，赔偿情况有别。若员工严重违反规章制度，企业合法辞退无需赔偿。当因员工不能胜任工作等法定情形辞退，企业需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。若遇到企业辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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辞退后补偿款项支付时间是多长[律师回复] （一）若双方协商确定支付时间，按约定执行。这是基于双方意思自治，达成的约定具有法律效力。 （二）未约定支付时间时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清工资及经济补偿。这是保障劳动者及时获得应得款项的基本要求。 （三）用人单位逾期不支付，劳动者先与单位协商，争取和平解决问题。 （四）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，若仍逾期，用人单位需加付赔偿金。 （五）劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。唐山法务
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协商解约1年能获得多少赔付[律师回复] 法律分析： （1）在劳动合同协商解约方面，用人单位与劳动者协商解除时，经济补偿和工作年限挂钩。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）对于其他合同如买卖合同协商解约，赔付情况有所不同。若合同中有违约条款，就按照约定确定赔付金额。若合同没有相关约定，则要根据实际损失来主张赔偿。 提醒： 协商解约赔付情况复杂，不同合同类型和具体情形会导致结果不同。建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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