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衡水-陈双双...律师
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工作试用期会被辞退吗
[律师回复] 解析: 在员工试用期间,存在被解雇的风险。 若用人单位能证实该试用期内的员工未能满足其所设定的任职资格要求,则有权立即解除劳动合同且无需支付任何经济赔偿或提前30日向该员工发出书面通知。 法律依据: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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用人单位30天不签劳动合同怎么办
[律师回复] 若在三十日内仍未签定劳动合同,则雇佣双方可通过协商或法律途径进行协调和裁决。对于尚未签署劳动合同便入职企业的人员来讲,如有需要,他们有权向其雇主请求并签订有效的劳动合同原件。若雇主不予配合或拒绝执行此项程序,那么该类员工将全程享有对双倍薪酬的追索权利。
劳动纠纷律师...
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和孕妇解除劳动合同,需要赔偿什么
[律师回复] 解析: 解雇孕妇时,通常情况下需支付双倍的经济补偿金作为对价。 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,若用人单位在怀孕期间对该女性员工进行强制辞退,而该行为并非因劳动者有任何法律规定的错误引发,那么用人单位此时必须向该孕妇支付两倍的经济赔偿金;反之,若孕妇在孕期出现了法定过错行为,则无需支付经济补偿金或赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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续签劳动合同会涨薪吗
[律师回复] 解析: 在劳动合同终止后的续签操作中,若用人单位与劳动者之间能够达成共识并协商一致,其薪酬待遇有可能得以提升。 然而,如果用人单位保持了原先的劳动合同条款以及提供更高的条件来重新签订劳动合同时,若是劳动者选择不再继续签署合同,那么用人单位将需要对劳动者给予适当的经济补偿。但是,这并不适用于劳动者拒绝以同样或更好的条件续签劳动合同的情况 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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我国劳动法年假规定几天?
根据实际在本单位的工作年限不同,自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的,最低是5天,而最高则可以达到15天。
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2024-06-13
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上海劳动法病假工资规定是怎样的?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
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工伤待遇团体意外险可以同时享受么?
工伤待遇团体意外险可以同时享受。单位组织旅游过程中,员工受伤,受伤员工应是保险利益人而不是用人单位,因意外险获得的赔偿应全部归属保险利益人即受伤员工,受伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇。
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