综合 法律问答
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酒驾与醉驾会面临怎样的处罚[律师回复] 1、酒驾和醉驾的判定，是按照血液里酒精含量来区分的，相应的处罚也不一样。 酒驾指的是血液酒精含量在20mg/100ml到80mg/100ml之间的驾驶行为。要是酒驾了，驾驶证会被暂扣半年，还会被罚款1000元到2000元。要是之前因为酒驾被处罚过，又再次酒驾，就会被拘留不超过10天，罚款1000元到2000元，同时驾驶证会被吊销。如果是开营运车辆酒驾，会被拘留15天，罚款5000元，驾驶证吊销，5年内不能重新考。 2、醉驾是血液酒精含量达到或超过80mg/100ml的驾驶行为。醉驾已经涉嫌危险驾驶罪，驾驶证会被吊销，还要承担刑事责任，5年内不能重新考驾照。要是醉酒开营运车辆，驾驶证吊销，追究刑事责任，10年内不能重新考驾照，就算重新拿到驾照，也不能再开营运车辆。要是酒驾或者醉驾引发重大交通事故，构成犯罪的，会被依法追究刑事责任，交管部门会吊销驾驶证，而且一辈子都不能再考。 从法律行业发展来看，未来对于酒驾和醉驾的监管和处罚可能会更加严格。随着科技的发展，检测手段可能会更先进、更便捷，执法力度也会加大，以此来保障公众的交通安全，这也提醒广大驾驶者一定要杜绝酒驾和醉驾行为。平台精选咨询...
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开庭结束了还可不可以撤诉[律师回复] 1、开庭结束之后，在满足特定条件的情况下，是能够撤诉的。撤诉有两种情况，申请撤诉和按撤诉处理，下面主要讲申请撤诉。 2、按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在法院宣判之前，原告是可以申请撤诉的，不过能不能撤得法院来决定。简单来说，在法院还没宣判的时候，原告基本上是有权利申请撤诉的。法院会对原告的撤诉申请进行审核，要是这个申请符合法律要求，也不会损害国家、集体还有其他人的合法权益，那法院通常会同意撤诉。但要是存在想钻法律空子、损害他人利益这类情况，法院可能就不会准许。 3、要是法院同意了撤诉申请，那这个诉讼程序就结束了。之后原告在诉讼时效内还能再次起诉。不过对于离婚案子，如果原告撤诉或者被按照撤诉处理了，在没有新情况、新理由的情况下，六个月之内又来起诉，法院是不受理的。 4、所以呢，在开庭结束但还没宣判的时候，原告可以向法院提交撤诉申请，到底能不能撤诉，得等法院审查之后才能确定。本地专业咨询...
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父母离了婚有俩娃，法院怎么判[律师回复] 法院判决离婚案件中子女抚养权归属，遵循最有利于未成年子女的原则。 如果孩子不满两周岁，通常以母亲直接抚养为原则。不过，要是母亲存在不宜抚养孩子的状况，像患有严重传染性疾病等，父亲请求直接抚养，法院会予以支持。 当孩子已满两周岁，父母对抚养问题协议不成的，法院会综合考量多方面因素，比如经济条件、生活环境、抚养意愿以及与孩子的感情等。若一方做了绝育手术、丧失生育能力，或者子女随其生活时间长，改变生活环境明显不利于子女健康成长等，法院会优先考虑这一方。 孩子已满八周岁的，要尊重其真实意愿。法院会通过合适的方式询问孩子的意见，保障孩子的自主选择权。 对于有两个孩子的情况，法院可能判决一方抚养一个，也可能把两个孩子判给同一方。比如一方的经济条件和生活环境明显好于另一方，且有能力同时抚养两个孩子，能提供更好的成长条件，法院也可能将两个孩子都判归其抚养。律图法律顾问...
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一方缺席庭审，多久能判决离婚[律师回复] 在离婚诉讼里，要是一方缺席庭审，法律并没有明确规定多久会判决离婚。不同的诉讼程序，对应的审理期限也不一样。 要是离婚案件采用简易程序来审理，正常情况下三个月内就能出结果。而适用普通程序的，一般六个月内审结，不过要是有特殊情况，经过院长批准还能延长。 一方缺席庭审时，法院会根据具体情形处置。要是原告缺席，法院会按照撤诉来处理。要是被告缺席，法院就得依靠原告提供的证据和陈述，来审查是不是符合离婚的条件。法院判断能不能离婚，关键看夫妻感情是不是真的破裂了。就算被告没出庭，只要原告的证据足够证明感情已经破裂，法院是能够作出缺席判决，准许离婚的。但要是证据不够，法院可能就不会判离。 要是第一次法院判决不准离婚，原告得等六个月之后才能再次起诉。通常来说，第二次起诉离婚，法院判决离婚的可能性会变大。所以说，一方缺席庭审之后，到底多久能判决离婚，得综合考虑案件的实际情况、适用的程序，还有证据是不是充分等因素。 给大家提个实用的法律建议：如果要打离婚官司，不管对方出不出庭，自己都要尽可能收集充分的能证明夫妻感情破裂的证据，这样才能在诉讼中更有胜算。本地专业咨询...
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单位在劳动合同到期后不续签怎么办[律师回复] 在劳动合同到期时，单位不续签的情况时有发生，劳动者要根据不同情形来维护自己的权益。 要是单位提出维持甚至提高原来劳动合同约定的条件来和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下单位就不用给经济补偿，劳动合同到期，双方的劳动关系也就自然结束了。比如单位原本给的工资待遇不错，工作环境也没变差，还想和劳动者继续签合同，可劳动者自己不想干了，这种情况单位就没义务给补偿。 但要是单位不打算续签，或者降低了原来的劳动条件，像减少工资、增加工作时长等，导致劳动者不想续签，这时单位就得给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是碰到单位不续签，还不给经济补偿的情况，劳动者可以先和单位好好商量，要求单位支付补偿，并且办理离职手续。要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁的时候，得在规定的时间内，准备好劳动合同、工资流水、考勤记录这些能证明自己工作情况的证据，这样才能更好地维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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