综合 法律问答
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试用期想离职需提前多少天告知[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内的劳动者若想离职，要提前三日通知用人单位。这三天时间能让用人单位安排工作交接，也保障了劳动者在试用期灵活择业。 劳动者可通过书面或口头等合理方式，向用人单位表达离职意向。若按规定提前三日通知离职，期满后劳动关系自动解除。此时，用人单位要依法为劳动者办理离职手续，比如出具解除劳动合同的证明、结算工资等。 但要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 给劳动者的建议是，正常情况下提前三日通知离职，保留好通知的证据，避免后续纠纷。若遇到用人单位上述违法行为，要及时保护自身安全，并收集相关证据，依法维护自身权益。本地优选咨询...
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车主把车转借他人出事故该怎么担责[律师回复] 车主把车借给别人，出了事故谁来担责？这得分情况看。 根据《民法典》，要是因为租车、借车等，导致机动车所有人、管理人和使用人不是同一人，出了交通事故造成损害，而且是机动车这方的责任，那一般先由开车的使用人来赔。 不过，如果车主有过错，那也要担责。啥算车主有过错呢？比如车主知道或者应该知道车子有毛病，而这个毛病还是事故发生的原因之一；车主知道借车人没驾照或者没相应驾照；车主知道借车人喝了酒、吃了管制的精神药品或麻醉药品，或者有妨碍安全驾驶的疾病，还把车借出去。这些情况就归为车主有过错。 要是车主没过错，像车辆状态正常、按规定买了交强险，借车人有合法驾照、也没酒驾等不适合开车的情况，那事故赔偿责任就由实际开车的人来承担。 所以，通常是开车的使用人担责，要是车主有过错，就按过错大小承担相应责任。大家借车可得多留意这些情况。律图法律顾问...
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转账超过三年就不能起诉了吗[律师回复] 很多人认为转账超过三年就不能起诉了，其实不是这样的。诉讼时效，简单来说就是，要是权利人在规定时间里不行使自己的权利，那义务人就有了可以反驳权利人的依据，这时候权利人的诉求可能就得不到法律的保护。一般民事纠纷的诉讼时效是三年，但这也不意味着过了三年就不能去法院起诉。 向法院提起诉讼是当事人的一项法定权利，不管过没过诉讼时效，法院都会受理起诉。不过在打官司的时候，如果对方拿诉讼时效已过当理由来为自己辩护，而且法院查了之后发现不存在诉讼时效中止、中断的情况，那原告可能就没办法胜诉了。 诉讼时效是会出现中止和中断的情况的。中止就是在诉讼时效快结束的最后六个月内，因为发生了一些法律规定的特殊情况，导致权利人没办法去行使请求权，这时候诉讼时效就会暂停计算。而中断呢，是因为权利人向义务人提出让他履行义务，或者义务人同意履行义务，这样一来，诉讼时效就会重新开始计算。 举个例子，如果转账之后的三年里，债权人曾经向债务人催过款，那就会让诉讼时效中断，然后重新开始计算。所以，即便转账超过了三年，依然能够起诉，只是在对方用诉讼时效说事的时候，得有证据证明存在时效中止、中断这些情况才行。律图专业咨询...
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男方多次出轨且不支付抚养费怎么办[律师回复] 遇到男方多次出轨还不给抚养费的情况，可按以下方法处理。 要是双方是协议离婚，离婚协议里明确了抚养费的支付方式和金额，男方却不掏钱，女方可以先跟男方沟通，提醒他按照协议给钱。要是沟通没用，女方能以孩子名义去法院起诉，要求男方支付抚养费。等法院判决后，男方要是还不履行，女方可以申请强制执行。这时，法院会查询、冻结、划拨男方的银行存款，还能对他罚款、拘留。 如果双方是诉讼离婚，法院已经对抚养费有了判决或调解结果，男方不支付的话，女方能直接申请强制执行。 关于男方多次出轨，这和支付抚养费是两码事。在离婚分割财产时，女方可以根据民法典里照顾无过错方权益的原则，要求多分得一些财产。但在抚养费方面，不会因为男方出轨就减少他该承担的抚养义务，男方必须依法支付。律图平台咨询...
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私人欠款10万会被判处几年[律师回复] 通常来说，私人之间欠了10万块钱，这属于民事纠纷，不会受到刑事处罚，更不会被判刑。按照《中华人民共和国民法典》的规定，遇到这种债务纠纷，一般可以通过协商、调解、仲裁或者去法院打官司等办法来解决。要是债权人手上有借条、欠条、转账记录这些证据，就可以到法院去起诉，要求债务人还钱。等胜诉了，还能通过强制执行程序把钱拿回来。 不过呢，有些特殊情况是会触犯刑法的。要是债务人在法院已经做出判决后，明明有能力还钱却就是不还，而且情节比较严重，那可能就会构成拒不执行判决、裁定罪。一旦构成这个罪，轻的会被处三年以下有期徒刑、拘役或者交罚金；情节特别严重的，会被处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。 另外，如果债务人一开始借钱的时候，就打着非法占有这笔钱的主意，用编造事实或者隐瞒真相的手段骗债权人把钱借给他，那就可能构成诈骗罪。至于会怎么量刑，得看诈骗的具体情况来定。所以大家在遇到债务问题的时候，要走合法途径解决，债务人也别想着耍赖不还钱，不然很可能会给自己招来麻烦。律图平台咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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