劳动纠纷 法律问答
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万柏林...-邓伟律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
万柏林...-太原...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣自愿辞职有补偿金吗[律师回复] 一般来说，劳务派遣员工自己主动辞职是拿不到补偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者主动跟用人单位提出解除劳动合同，并且双方协商一致解除了，那用人单位就不用给劳动者经济补偿。 但也有特殊情况，就算是劳务派遣员工自愿辞职，也可能拿到经济补偿。比如用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者权益等。遇到这些情况，劳动者可以被迫解除劳动合同，这时用人单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 简单来讲，劳务派遣员工自愿辞职大多没有补偿金，不过要是符合上面说的法定情形，就可以要求单位支付经济补偿。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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