劳动纠纷 法律问答
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万柏林...-邓伟律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
万柏林...-太原...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不满一年员工被辞退该如何解决[律师回复] 不满一年的员工被辞退，处理方式得看具体情形。 要是员工因为自身有错被辞退，像严重违反单位的规章制度，或者工作严重失职给单位造成重大损失的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。 而单位没有正当合法理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间算的，工作不满六个月，给半个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资。 要是因为员工医疗期满后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等法定情况，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。 员工碰到被辞退这种事，先可以和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图晋中
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家庭装修没按工期交付该怎么处理[律师回复] 要是家里装修没按照约定时间交付，可以这么来处理。 1、翻翻合同里咋说的。仔细看看装修合同里那些和工期延迟有关的条款，就比如有没有写清楚违约了要承担啥责任，像违约金给多少或者咋算。要是合同里有规定，咱就能按照合同，让装修的那方承担违约责任，付违约金来弥补咱的损失。 2、装修方要是拿不可抗力这种法定的不用担责的理由，来解释为啥工期拖了，那得弄清楚这个理由是不是真的存在，符不符合法律上的规定。要是他们没办法证明，那他们这个说法是不会被认可的。 3、主动和装修方好好聊聊也挺关键。问问他们工期为啥耽误了，让他们给出个解决办法，还有大概啥时候能完工。通过商量，咱们能在原来合同的基础上，重新定个工期，还有怎么赔偿的事儿。要是双方谈好了，就签个书面的协议，把彼此的权利和义务写清楚。 4、要是商量半天也没个结果，就找找第三方来帮忙调解。比如说向消费者协会、装修行业协会这些机构投诉，让他们介入调解，逼着双方想个解决办法出来。 5、要是前面那些办法都不管用，就得考虑走法律途径了。咱把相关的证据都收集好，像装修合同、付款的凭证、和装修方沟通的记录，还有工期延误给咱造成损失的证据等等，然后向法院起诉，要求装修方担责、赔偿损失，并且接着把装修活儿干完。 从法律行业发展来看，未来对于家庭装修合同纠纷的处理可能会更加高效和专业，相关证据的电子化和认证体系也会更加完善，消费者维权将更加便捷 。律图晋中
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公司应签无固定期限合同却未签怎么处理[律师回复] 在符合条件时，公司该签无固定期限劳动合同却不签，是要担法律责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，满足签订情形却未签，公司要从应订立无固定期限劳动合同之日起，每月给员工双倍工资，支付时间从该日起算，最长不超十二个月。 要是员工碰上这种事，可先和公司协商，指出公司违法点，要求签合同，还能要从应签之日起到签合同前的双倍工资差额。协商不拢，员工就要收集证据，比如证明劳动关系的工资条、工作证、考勤记录，以及能证明符合签无固定期限劳动合同条件的连续工作年限证明等。拿着这些证据，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能在规定时间去法院起诉。 另外，员工也可以向劳动行政部门投诉，由他们责令公司改正。要是公司拒不改正还损害了员工利益，公司得承担赔偿责任。大同法务
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公司不开离职证明该如何处理[律师回复] 公司不给开离职证明，劳动者别慌，有办法解决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除或终止劳动合同时，得给劳动者开证明。所以劳动者可以先和公司商量，跟公司说，不开离职证明是违法的，要是拒绝开，得承担法律后果。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督用人单位遵守劳动法规的情况，他们接到你的投诉，会调查公司，然后责令公司在规定时间内开好离职证明。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位开离职证明 ，同时可以要求单位赔偿因为没开证明给自己带来的损失，像没法入职新公司导致的工资损失。仲裁委员会会依法审理并给出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉，通过法律途径维护自身权益。大同法务
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劳动合同变更未协商一致要怎么做[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，就能更改劳动合同里约定好的内容。要是变更劳动合同没商量好，有下面这些处理办法。 2、用人单位没经过劳动者同意就擅自变更劳动合同，这是违反法律规定的行为。劳动者有权利拒绝，还能要求用人单位按原来的合同继续履行。要是用人单位因为这个不按原合同提供劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同。而且按照法律规定，用人单位得给劳动者支付经济补偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，就支付一个月工资的补偿。 3、要是劳动者不同意用人单位合理的变更要求，用人单位可以问问劳动者拒绝的具体原因，和劳动者再好好沟通，争取达成一致。要是用人单位和劳动者沟通了很多次，劳动者还是拒绝，导致合同没办法继续履行，在符合法律规定的情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过也得支付经济补偿。 4、在整个过程中，双方都要注意保留好相关证据，用来证明自己的说法。律图长治
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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