劳动纠纷 法律问答
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万柏林...-邓伟律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
万柏林...-太原...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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小厂上班没签劳动合同该怎么做[律师回复] 在小厂上班没签劳动合同，劳动者该怎么办？其实有办法维护自身权益，具体步骤如下。 第一步是收集证据。要找到能证明和工厂有劳动关系的东西，像工资条、银行发工资的转账记录、工作证、考勤记录，还有同事给的证言等。有了这些证据，就能说明你给工厂干活，和工厂存在事实上的劳动关系了。 接着可以和工厂好好沟通。主动跟厂方提出签订书面劳动合同，如果厂方能及时和你补签，那问题就解决了。 要是沟通没用，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查工厂，让他们改正违法行为，还可能对工厂进行处罚。 另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按法律规定，工厂从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。劳动者申请仲裁时就能要求这项权益。 靠这些办法，劳动者就算没签劳动合同，也能有效维护自己的合法权益。要是遇到复杂问题，建议精准咨询专业人士。律图朔州
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企业一年以上没续签合同有什么补偿[律师回复] 企业要是和劳动者超过一年都没续签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，是得承担补偿责任的。 从用工那天开始算，满一个月的第二天起到满一年的前一天，单位得每个月给劳动者双倍工资。这么规定是为了让单位及时和劳动者签书面合同，保护劳动者的合法权益。要是超过一年都没续签，就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 不过，双倍工资补偿最多给11个月。因为到第12个月的时候，法律上就认为双方自动形成无固定期限劳动合同关系了。劳动者要是想拿双倍工资补偿，得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行。还有，申请劳动仲裁是有时效的，可别因为超时而让自己权益受损。 要是真因为这事起了纠纷，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。大同法务
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调整劳动合同补充协议期限算新签合同不[律师回复] 调整劳动合同补充协议期限一般不算新签合同。新签合同指双方重新订立全新合同，要重新协商确定权利义务等主要条款，合同主体、内容可能发生根本变化。 而调整劳动合同补充协议期限，实际上是对原劳动合同的补充和变更。依据法律，用人单位与劳动者协商一致，能变更劳动合同约定内容。变更时要采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。 调整劳动合同补充协议期限，只是在原合同基础上对期限条款修改，工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款通常不变。所以，这属于原合同变更，并非新签合同。 虽然不算新签合同，但调整期限也得遵循协商一致原则，并且要用书面形式确定，这样才能保障双方合法权益。要是用人单位或劳动者想调整期限，要和对方好好商量，达成一致后以书面形式记录，各自留存合同文本，避免日后产生纠纷。大同法务
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签劳务协议里面会写明不受劳动法保护吗[律师回复] 劳务协议里不一定会写不受劳动法保护。劳务关系和劳动关系是不一样的，劳动关系由《劳动合同法》《劳动法》这些劳动法律法规来保护，而劳务关系则由《民法典》等相关法律法规来调整。劳务协议就是平等的双方就劳务事项达成的约定。 一般来说，劳务协议不用专门写明不受劳动法保护。不过，有些协议会明确界定双方的权利和义务，以此和劳动关系区分开，间接表明不受劳动法约束。就像有的协议会强调双方是劳务合作，不构成劳动关系，也不适用劳动法律法规里规定的加班工资、经济补偿这些内容。 就算协议没明确说不受劳动法保护，要是经过认定属于劳务关系，那同样不适用劳动法。要判断是劳动关系还是劳务关系，不能只看协议的名称，得综合工作内容、管理方式、报酬支付等多方面的实际情况。要是协议虽然叫劳务协议，但实际上符合劳动关系的特征，劳动者还是可以要求受劳动法保护的。所以大家在签协议的时候，可不能只看名字，要仔细判断自己和对方到底是什么关系，这样才能更好地维护自己的权益。律图吕梁
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三年劳动合同期满不续签是否需赔偿[律师回复] 三年劳动合同期满不续签，赔不赔偿得看具体情况。 要是用人单位提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿咋算呢？就按劳动者在单位工作的时间来，工作满一年就给一个月工资。像工作三年的，那就能拿到三个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过呢，要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿了。举个例子，如果用人单位给的薪资待遇、工作岗位啥的和原来合同一样，甚至更好了，但劳动者就是不续签，那单位就不用赔偿。 另外，要是劳动者自己主动提出不续签劳动合同的，用人单位同样不需要支付经济补偿。 简单来讲，三年劳动合同期满不续签，一般情况下用人单位要支付经济补偿，但要是出现用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，以及劳动者自己主动不续签这两种情况，用人单位就不用赔偿了。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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