劳动纠纷 法律问答
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娄烦县-李玲律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动者承担的违约责任包括哪些情形[律师回复] （一）明确自身所处情形。仔细确认自己到底是违反了服务期约定，还是竞业限制约定。比如查看当初签订的协议内容，明确约定的具体条款。 （二）计算违约金数额。如果是违反服务期约定，查看用人单位提供的培训费用明细，确保违约金不超此数额；若是违反竞业限制约定，依据约定内容确定违约金金额。 （三）与用人单位沟通协商。主动与单位交流，说明情况，看是否能就违约金数额、支付方式等达成一致。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图临汾
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公司项目撤场员工不接受新项目有啥补偿[律师回复] （一）员工首先要判断新项目的劳动条件与原项目相比有无实质性变化。仔细查看工作地点、工作条件、薪资待遇等关键方面。 （二）若认为新项目存在重大不利变更，致使劳动合同难以履行，应积极与公司协商解决方案，明确表达自身诉求。 （三）协商不成时，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图晋中
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2025年企业辞退员工补偿标准是多少[律师回复] （一）对于企业和员工来说，首先要明确辞退的性质。企业需准确判断自身辞退行为是否合法，合法辞退要依法支付经济补偿，违法辞退要承担支付赔偿金的后果。 （二）员工若对辞退补偿有疑问，要保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在必要时维护自身权益。 （三）企业应完善规章制度，明确合法辞退的具体情形，并且在辞退员工时严格按照法定程序进行，避免因程序不合法导致违法辞退。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图临汾
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