劳动纠纷 法律问答
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大同-曹友...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大同-吕雄...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大同-顾文...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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11年以上的员工离职有补偿金吗[律师回复] （一）员工主动辞职且单位无过错，没有补偿金，员工应谨慎决定主动离职。 （二）单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等过错，员工以此解除合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （三）单位主动合法解除劳动合同，如经济性裁员，要支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图忻州
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工作8年员工被辞退补偿标准是什么[律师回复] 结论： 工作8年的员工被辞退，补偿情况分三种。合法辞退符合支付经济补偿情形的付8个月工资；违法辞退付16个月工资作为赔偿金；员工有严重过错被辞退，无补偿或赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于工作8年的员工被辞退补偿情况有明确规定。当用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，会按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作8年就是支付8个月工资。若用人单位违法辞退员工，则要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是16个月工资。而如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退员工是无需支付补偿或赔偿的。 如果在实际生活中遇到类似的劳动纠纷，不确定自己的情况该如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图晋中
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自动离职可不可以去申请补偿金[律师回复] （一）若想获得经济补偿金，劳动者应先确认用人单位是否存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，若存在此类情况，可据此解除劳动合同并要求补偿。 （二）当遭遇用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动时，劳动者被迫自动离职，要注意收集相关证据，以便后续主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。其中第三十八条包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形。律图吕梁
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合同没签字离职有补偿吗[律师回复] 结论： 合同没签字离职是否有补偿要视情况而定。若单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资；劳动者主动离职且单位无违法情形通常无补偿，单位存在法定过错导致离职则劳动者可主张补偿。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，向劳动者每月支付二倍工资是其法定义务，这是对单位未履行签约义务的赔偿。若劳动者主动离职且单位不存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等违法情况，一般无经济补偿。不过，若单位存在未依法缴纳社保等法定过错致劳动者离职，劳动者可按工作年限主张经济补偿。所以，在遇到合同未签字离职补偿相关问题时，鉴于具体情况复杂，建议及时向专业法律人士或直接向我咨询，以维护自身合法权益。大同法务
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11年老员工离职有补偿吗[律师回复] 结论： 11年老员工离职是否有补偿取决于离职原因和情形，主动辞职且单位无过错通常无补偿，因单位过错离职、单位合法解除合同需支付经济补偿，单位违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工主动辞职且单位无过错时，一般不存在经济补偿。而若单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资，11年工作年限就支付11个月工资。若单位主动解除合同，在经济性裁员、无过失性辞退等法定情形下，需支付经济补偿；若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即22个月工资。 如果大家在离职补偿方面遇到类似问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。律图忻州
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