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劳动者提出协商一致解除劳动合同怎么办[律师回复] 劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同这一情况，用人单位必须谨慎对待。 具体来说，双方一定要以书面形式将解除的意愿以及相关的各类事宜清晰地表达出来。在协商的整个过程中，明确解除合同的具体时间是至关重要的，这能避免后续可能出现的时间上的混乱。工资结算也必须明确，确保劳动者能按时拿到应得的薪资。若存在经济补偿的情况，那就得依据法律法规以及双方事先的约定，精准地确定补偿的标准和具体金额，让双方都清楚明白。 与此同时，用人单位一定要妥善留存好所有相关协商的书面证据，像是解除协议等，这样一旦日后发生劳动争议，这些证据就能成为有力的支撑。要是在协商过程中出现了分歧，双方最好通过合法且平和的方式去解决，比如寻求劳动仲裁机构的调解等，千万不要让分歧激化，引发那些不必要的纠纷。总之，协商一致解除劳动合同，必须始终遵循公平、合法、自愿的原则，这样才能保障双方的合法权益，避免出现不必要的麻烦。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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