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无固定期限合同获2n赔偿需什么条件
[律师回复] 1.用人单位违法解除或终止无固定期限合同,劳动者可获2n赔偿。 2.若劳动者无过错,也未出现法定解除情形,如严重违反单位规章、被追究刑责等,单位单方解约属违法。 3.遇到单位违法解约,劳动者能要求按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。 4.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。
律图朔州
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没签劳务合同的情况下,能扣钱吗
[律师回复] 1.没签劳务合同一般不能随意扣钱。劳务关系受合同约定和法律约束,即便未签书面合同,口头约定也具法律效力。若有关于劳务报酬、扣钱情形的合法口头约定,应按约定执行。 2.若未约定可扣钱而随意扣钱,属于违约行为。劳务者有权主张按实际劳务量获取报酬。 3.解决措施和建议:当协商不成时,劳务者可收集能证明劳务关系存在、工作量及报酬约定的证据,像聊天记录、工作成果、证人证言等,然后通过向法院起诉来维权,要求支付足额报酬。
律图阳泉
5解答
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工作两年合同到期不续签有赔吗
[律师回复] 1.工作两年合同到期,赔偿情况不同。若用人单位提出不续签,要给劳动者经济补偿,工作两年补偿两个月工资,按工作年限来算,每满一年补一个月工资。 2.若劳动者提出不续签,单位维持或提高条件,单位不用补偿;单位降低条件导致不续签,单位仍要补偿。 3.一般合同到期,单位不续签要赔偿,劳动者主动不续签且单位没降条件则无赔偿。
律图长治
5解答
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劳动合同不续签如何赔偿n+1
[律师回复] 1.劳动合同到期不续签,赔偿情况因责任主体而异。用人单位不续签,除维持或提高条件劳动者拒签外,需支付经济补偿“N”,按工作年限每满一年支付一个月工资;若未提前三十日书面通知,还需额外支付一个月工资代通知金“+1”。 2.劳动者不续签,只有在单位降低劳动条件时才有经济补偿,否则无补偿。工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 3.为避免纠纷,用人单位应在合同到期前明确续签意向并书面通知。若不续签,按规定支付经济补偿与代通知金。劳动者遇到单位降低劳动条件不续签的情况,可依法维护自身权益,要求获得相应经济补偿。
山西法务
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试用期满了不到一个月辞退咋赔偿
[律师回复] 用人单位在试用期满不到一个月辞退劳动者,赔偿情况依辞退原因而定。若劳动者存在严重违规、不能胜任工作等法定可解除情形,单位无需赔偿;若单位无正当理由辞退,属违法解除,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。试用期满不到一个月,单位通常需支付一个月工资作为赔偿金。 解决措施和建议如下: 1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜。 2.若协商不成,劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
律图晋中
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