劳动纠纷 法律问答
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建筑工人夜间加班费如何计算[律师回复] 建筑工人夜间加班，加班费计算需根据不同情形和计算基数来确定。不同情形下，安排延长工作时间的支付不低于工资150%报酬，休息日工作且无补休的支付不低于200%报酬，法定休假日工作的支付不低于300%报酬。计算基数上，劳动合同有约定按约定且不低于当地最低工资标准，无约定则通常按正常出勤月工资70%确定。 为保障建筑工人合法权益，用人单位应做到： 1.明确加班情形和加班费计算方式，在劳动合同中清晰约定计算基数，避免后续纠纷。 2.严格按照法律规定支付加班费，在法定休假日和休息日加班时，及时足额给予相应报酬。 3.做好加班记录，以便工人核对加班费计算是否准确。大同法务
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原公司倒闭新公司接收有赔偿吗[律师回复] （一）若新公司承继原劳动合同，工作年限连续计算且劳动条件未降低，员工继续工作，不用赔偿，员工安心在新公司工作即可。 （二）若原公司因倒闭与员工解除劳动合同，员工可要求原公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要保留好工作证明等相关材料，以便维权。 （三）若新公司拒绝接收员工，原公司同样需按上述标准支付经济补偿，员工可与原公司协商补偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。大同法务
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