劳动纠纷 法律问答
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欠薪申请劳动仲裁需要哪些流程[律师回复] 当你遭遇欠薪情况，申请劳动仲裁的流程大致是这样的： 首先，一定要认真准备好相关材料。仲裁申请书必须要写得清晰明了，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、身份证号、联系方式等，还有明确的仲裁请求，像要求支付多少欠薪等，以及具体的事实和理由，要把欠薪的来龙去脉说清楚。同时，要准备好能证明劳动关系存在的证据，像劳动合同那是最直接的，要是没有劳动合同，工作证、工资发放记录等也能起到证明作用。还有证明欠薪的证据，像工资条、银行流水这些，都能有力地支持你的诉求。 接着，把准备好的申请书及相关证据材料提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定的时间内进行审查，决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭时间并及时通知双方。到了开庭的时候，双方都必须按时出席，在庭上进行陈述，把自己的情况和理由说清楚，还要进行举证，拿出准备好的证据让对方质证，之后还会有辩论环节。 最后，仲裁委会根据双方提供的证据和在庭上的陈述，作出裁决。要是对裁决结果不服，也别着急，在规定的时间内可以向法院起诉。这里要特别注意，劳动仲裁是有时效限制的，一般是一年，从你知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起开始计算。大同法务
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劳动仲裁多久生效[律师回复] 劳动仲裁裁决书有着特定的生效规则。它从作出的那一天开始就正式生效。不过，如果其中一方对裁决不太满意，那在收到裁决书后的15天之内，就可以向人民法院提起诉讼。要是过了这15天的期限还没去起诉，裁决书就会产生法律效力。 这里要特别注意一裁终局的劳动仲裁裁决，对于这种情况，用人单位是不能再去起诉的，但劳动者依然有权利在15天内去起诉。 另外，如果用人单位能够找到证据，证明仲裁裁决存在法定的可以撤销的情形，那么在30天内它是可以申请撤销裁决的。 总的来说，劳动仲裁的生效时间可不是固定的，而是要根据当事人到底有没有起诉，以及裁决到底是不是一裁终局等这些具体的情况来确定。这就像是一场有着各种规则的“游戏”，不同的情况会有不同的结果。大同法务
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劳动仲裁终裁后单位拒不执行怎么办[律师回复] 当劳动仲裁做出终裁决定后，倘若单位却拒不执行该裁决，此时你可以向所在地且拥有管辖权的人民法院递交申请，要求进行强制执行。 在申请强制执行的过程中，务必提前准备好齐全的相关材料，其中就包括那至关重要的仲裁裁决书以及执行申请书等。法院一旦受理了你的申请，便会迅速展开一系列行动。它会通过专业的手段去查询单位的银行账户等信息，一旦发现有存款，便会及时进行冻结，随后将其划拨至指定账户。对于单位的收入，也会采取扣留、提取的措施，以确保裁决能够得以执行。同时，法院还会对单位的财产进行查封、扣押，若有必要，还会进行拍卖或变卖，将所得款项用于履行裁决义务。 而且，一旦单位被纳入失信被执行人名单，其信用将遭受严重打击。这意味着单位在诸如高消费、融资信贷等诸多活动方面都会受到限制，使其在经济活动中面临诸多阻碍。 需要特别提醒的是，申请强制执行是有严格时效限制的，你一定要在规定的时间内及时提出申请，只有这样才能切实保障自身的合法权益，让劳动仲裁的结果得以有效落实。大同法务
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劳动仲裁调解后对方不执行还能仲裁吗[律师回复] 当劳动仲裁调解结束后，如果对方拒绝执行调解结果，通常情况下是不能再次针对同一事项去申请劳动仲裁的。不过，您还有一个途径，那就是向法院提出强制执行的申请。 劳动仲裁调解所达成的协议是具备法律效力的。一旦对方不履行这份协议，您就得在规定的时间内，向有管辖权的人民法院去申请执行。法院会采取一系列的执行措施来促使对方履行义务。比如，会去查询对方的存款情况，然后将其存款进行冻结，甚至直接划拨到您的账户中；还会查封对方的财产，扣押那些属于对方的物品，要是情况需要，还会对这些财产进行拍卖或者变卖，以获得资金来弥补您的损失。 在这里，有一点特别要注意，那就是在申请强制执行的时候，您必须要提供相关的法律文书以及能够证明对方未履行调解协议的证据材料。这些材料是申请强制执行的关键，能帮助法院更好地了解整个事情的来龙去脉，从而更有效地推动执行工作的进行。大同法务
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员工仲裁一直不撤销怎么处理[律师回复] 当员工提起仲裁后且不撤销，作为被申请方，我们必须要高度重视并积极准备应对仲裁事宜。 首先，要认真细致地梳理案件事实，这就像是在一堆杂乱的线索中寻找关键的那根线。比如劳动合同，它是明确双方权利义务的重要依据，要仔细核对其中的各项条款；考勤记录能证明员工的出勤情况，关乎工作时间等方面的争议；工资发放凭证则能证实工资的支付情况，避免出现工资纠纷。 若经过分析，觉得员工的仲裁请求没有事实基础，也不符合相关法律规定，那就得在仲裁程序中条理清晰、有力地阐述自己的观点和所掌握的证据。这就如同在法庭上进行一场激烈的辩论，要让仲裁员清晰地看到自己的立场和依据。 同时，也可以尝试与员工进行沟通协商，去了解他们的真实诉求，说不定在沟通中能找到和解的契机。不过，在协商过程中，我们的表态和承诺一定要谨慎，因为一旦做出，可能会对后续的仲裁产生不利影响。要是仲裁裁决对我们不利，并且我们认为其中存在错误，还可以在法定的时限内提起诉讼，为自己争取合法权益。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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