劳动纠纷 法律问答
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公司搬迁协商不一致就搬走怎么办[律师回复] 公司搬迁未经与员工协商一致就搬走，确实会损害员工权益。工作地点作为劳动合同的关键内容，公司擅自变更属于违约行为，这种做法违反了法律规定，侵犯了员工合法权益。 员工可采取以下措施维护自身权益： 1. 进一步与公司书面沟通，清晰说明公司行为对自身权益的不利影响，要求按原合同履行或给予合理补偿。通过书面形式能留下沟通痕迹，以备后续需要。 2. 若沟通无效，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，纠正其违法行为。 3. 申请劳动仲裁，主张经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。 员工务必保留好劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等相关证据，这些证据是支撑自身诉求的关键，有助于在维权过程中保障自身权益。律图临汾
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怎么举证劳动关系纠纷[律师回复] 1. 劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。要是有书面劳动合同，那就可以直接表明存在劳动关系。 2. 工资支付凭证，像工资条、银行转账记录这类，能够显示劳动者劳动报酬的发放状况，从侧面证明劳动关系。 3. 工作证件，例如工作证、服务证、门禁卡等，一般会有单位名称等信息，能证实劳动者和单位之间的联系。 4. 考勤记录，包括考勤表、打卡记录等，能体现劳动者的工作时间以及出勤情况，是重要的证据。 5. 工作记录，比如工作邮件、聊天记录、工作任务安排等，可以反映出劳动者的工作内容和职责。 6. 同事证言也能作为辅助证据，不过要留意证人的可信度以及证言的合法性。 在进行举证的时候，要尽可能多地收集各种证据，让这些证据形成一个完整的链条，这样就能提高胜诉的机会。大同法务
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做一个月辞退有得赔工资吗[律师回复] 关于被辞退后能否获得工资赔偿，得看具体情况。具体如下： 1. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿工资。一般做一个月就被辞退，要是这种违法辞退的情况，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 2. 经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年，就支付一个月工资作为经济补偿。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。 3. 要是因为劳动者自身原因被辞退，比如严重违反用人单位规章制度等，这种情况下，用人单位就不用赔偿工资。 总之，是否能获得工资赔偿，要根据具体的辞退原因来判断。山西法务
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公司不交社保怎么赔偿员工的钱[律师回复] 1. 要是公司没有按照法律规定给员工缴纳社保，员工是可以解除和公司签的劳动合同的，而且还能要求公司给支付经济补偿。 2. 这个经济补偿是按照劳动者在这个公司工作的时间长短来算的。工作每满一年，公司就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但是不满一年的，就按照一年来计算；要是工作时间还不到六个月，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 3. 员工还能要求公司把没缴纳的社保费用给补上。要是公司不肯补缴，员工可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。 4. 要注意哦，赔偿的金额是以员工离职前十二个月的平均工资作为计算的基数。另外，一定要保留好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都要留好。 总之，公司要是不交社保，员工是有权拿到经济补偿，也能要求公司补缴社保的，这样就能维护好自己的合法权益了。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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