劳动纠纷 法律问答
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由于工作调动，解除合同要如何做[律师回复] 1、因工作调动解除合同，处理方式得看具体情况。要是和单位协商一致来解除合同，按照《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，你要和单位签一份书面的解除劳动合同协议，把解除时间、工资给多少、经济补偿咋算这些重要事儿都写清楚。协议签好了，双方就按照约定来履行各自的义务。 2、要是和单位商量不通，工作调动是单位单方面改了工作地点等合同内容。要是这种变更让合同没法继续履行，单位得和你再商量改改劳动合同；要是商量不拢，单位就要提前三十天书面通知你或者多给你一个月工资，随后就能解除合同，而且得按照你的工作年限给你经济补偿。要是单位都不跟你商量，直接就以工作调动为由解除合同，这可能就属于违法解除了，你可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 3、要是你自己因为工作调动主动提出解除合同，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。等通知时间到了，劳动合同就解除了。解除合同的时候，你得把工作交接好，单位要给你开解除劳动合同的证明，还得在规定时间内给你办档案和社保关系转移手续。大同法务
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劳动者是否能与两家单位订立劳动合同[律师回复] 劳动者能不能和两家单位签劳动合同呢？其实是可以的，但得满足一定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者通常能和不止一个单位建立劳动关系，也就是说可以签两份甚至多份合同。 不过这里有风险。要是后签的合同影响了先签合同的履行，或者单位提出来让你改正，你却不改正，单位就有权和你解除劳动合同。从事非全日制工作的劳动者，能和一个或多个单位签合同，但后签的合同不能对先签的造成影响。 实际中，很多单位会在合同或规章制度里写明，禁止员工同时和其他单位建立劳动关系。要是劳动者违反了这个规定，单位可以按照合同或制度和劳动者解除合同，还不用给经济补偿。 所以，劳动者要是想和两家单位签合同，得先了解法律规定，看看单位有啥要求。不然违反了规定，就得承担不利的法律后果。要是对这事儿还有疑问，建议找专业人士咨询。律图长治
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在厂里工作三年没签合同该怎么处理[律师回复] 1、在工厂干了三年都没签合同，咱可以这么处理。从法律层面看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就算没签书面合同，只要实际上在厂里工作，那也构成了事实劳动关系。咱们可以收集一些证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，来证明和厂方存在劳动关系。 2、关于双倍工资，法律规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。但你都工作三年了，已经过了主张双倍工资的仲裁时效，一般来说很难再争取到这笔钱了。 3、不过呢，这种情况会被视为签了无固定期限劳动合同。也就是说，用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同的，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这对咱劳动者有好处，意味着和厂方建立了长期稳定的劳动关系，厂方不能随便把咱辞退。 4、要是咱的权利受到侵害，比如被无缘无故辞退或者工资被拖欠，有几种维权办法。可以先和厂方好好商量，把自己的诉求说清楚，看看能不能协商解决。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。还可以去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图临汾
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