劳动纠纷 法律问答
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潞州区-元志...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工患重大疾病企业解除关系流程是什么[律师回复] 员工得了重大疾病，企业可不能随便就和员工解除劳动关系。不过要是法定医疗期结束了，员工既没法再干原来的工作，也做不了企业另外安排的工作，企业是可以解除劳动关系的，但得按下面的流程来。 第一步，企业得提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资。 接下来，企业要拿出证据，证明员工确实干不了原来的工作，也做不了新安排的活儿，像医院的诊断证明、工作表现评估这些都能作为证据。 之后，企业得和员工好好协商解除劳动合同的事儿，这里面就包括经济补偿。经济补偿是按照员工在本企业的工作年限算的，工作每满一年，企业就要给员工支付一个月的工资。 最后，企业要给员工开具解除劳动合同的证明，并且在十五天内帮员工办理档案和社会保险关系的转移手续。 这里要提醒企业，不能随意解除和患病员工的劳动关系，得严格按法律规定的流程来，不然可能会面临法律风险。同时员工也要清楚自己的权益，遇到不合理的情况，要懂得用法律武器保护自己。山西法务
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我是78年计划内临时工"亦工亦农”有手续档案招入本县地方国营化肥厂工作至退休人员。工作期间无离岗，无断档，直至办理退休！我所反应的问题：84年因国家关于"62压"大龄子女工作安置政策规定本人被本县地方国营煤矿接收为正式工，同时我没去新单位报到上班，在此期间本人没有离开化肥厂工作岗位，86年通过系统主管部门县工业局协商化肥厂与煤矿两单位同意，我的正式工手续档案从煤矿?回化肥厂与"亦工亦农"手续合并归档。可是办理退休时没有把78年至84年的工作年限计入退休工龄内，这样少算工作时间6年，就是说把我参加工作年限6年多全部清零！在原单位工作岗位是有毒有害一线岗位干活连续10多年工作删除6年化工工龄！问：[律师回复] 您78至84年亦工亦农工龄应连续计算，未离岗且档案合并，不得清零。该六年化工工龄决定养老金和特殊工种待遇。请立即向人社局书面申请重新核定；若被拒，60日内申请行政复议或6个月内起诉。保存好协调函。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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