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合同到期公司忘记续签可以赔偿吗

[律师回复] 合同期满后，忘记续约可能会有经济补偿。按《劳动合同法》，这相当于形成了事实劳动关系。若超过1个月没签书面合同，雇主应对员工每月付双份工资。值得注意的是，必须及时维护自己权益。若雇主在合理时间内提出续约并得到员工同意，则可能无法索赔。此外，务必保留工资单、工作邮件、考勤记录等工作证据，以备可能的劳动仲裁或诉讼之需，证明实际劳动关系及其持续时间。

大同法务

4解答 3.5w浏览
合同到期劳动合同会解除吗

[律师回复] 一般而言，若合同时间用完后未能协议续约，则劳动关系自动停止并非解散。然而，以下几种情况须要注意：从事接触职业危害作业者未进行离岗前健康检查，或疑似职业病患者在就诊或医学观察期间；均需劳动合同延续至相关情境消除后方可结束。此外，如患有职业病或工伤且确认丧失或部分丧失劳动能力；正在接受医疗治疗或非因公受伤者；怀孕、哺乳妇女以及法定医疗期内的员工等，也需要劳动合同继续生效直至状况消退为止。因此，合同期满往往意味着关系的结束，但特殊条件下则另当别论。你可以根据自己的需求来做出选择。

山西法务

4解答 4.7w浏览
公司没有和我签订劳动合同

[律师回复] 你在公司工作多久了呢？

贺振华律师

3解答 4.9w浏览
签了竞业协议被开除有补偿吗

[律师回复] 签过竞业协议被辞退是否能拿补偿，得看情况。如果公司违法解雇你，那你可要求赔偿；若你没有违反协议却离职，离职后在竞业限制期内还会有额外补偿金每月发放。如果公司提前通知不再允许你履行竞业限制，则需多给你3个月补偿。不过，要是你自己犯错被辞退，并且触犯了竞业协议条款，那你就拿不到任何补偿了。

大同法务

4解答 3.8w浏览
合同到期后员工不再续签有赔偿吗

[律师回复] 正常情况下，员工合同期满未续签一般无赔偿。特殊情况如单位提高或保持原条件续约，员工拒绝，则无需赔偿；若单位降薪导致员工拒签，单位需赔偿。赔偿金额为员工在公司工作年限乘以月工资，不足半年算半年，超过半年算一年。

大同法务

4解答 3w浏览

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