劳动纠纷 法律问答
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违反保密协议以后要怎么去处理[律师回复] 1、要是有一方违反了保密协议，有这么几种处理办法。可以先试试和对方协商。没犯错的那一方直接跟违约的那一方谈，让对方赶紧停止违约行为，比如说别再泄露、使用保密信息了。同时，按照保密协议的规定，要求违约方承担责任，像交点违约金啥的。协商解决简单又快，能避免双方矛盾变得更严重。 2、要是协商没用，没犯错的一方可以考虑通过仲裁解决。不过得是保密协议里有仲裁的相关条款，明确了仲裁机构和规则才行。仲裁比较专业、高效，仲裁结果是有法律效力的。要是有一方不履行，另一方可以找法院来强制执行。 3、也能去法院起诉。没犯错的一方可以到有管辖权的法院告违约方，让对方承担责任。打官司的时候，没犯错的一方要负责拿出证据，证明保密协议存在、违约方确实违约了，还有自己遭受了啥损失。要是违约行为让没犯错的一方有了实际损失，违约方不光要付协议里定的违约金，多出来的损失可能也得赔。 4、另外，如果违反保密协议的事儿涉嫌侵犯商业秘密等犯罪，权利受侵害的人可以去公安机关报案，让违约方受到刑事处罚。以后面对保密协议违约问题，还得综合考虑各种新情况和法律规定的新变化，灵活运用这些处理方式，维护好自身合法权益。律图临汾
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单位非法解除合同，违约金如何计算[律师回复] 单位要是非法解除劳动合同，给劳动者的不是违约金，而是赔偿金。这赔偿金咋算呢？得依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律。 计算方法是看劳动者在单位工作的时间。工作每满一年，单位就得给两个月工资作为赔偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给一个月工资的赔偿。这里的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那赔偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 举个例子，有个劳动者在单位干了三年零四个月，前十二个月平均工资是5000元，单位非法解除合同，就得给赔偿金35000元，算法是3.5×2×5000。 要是遇到单位非法解除合同，劳动者可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，还可以去法院起诉，以此维护自己权益，让单位支付赔偿金。律图临汾
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提前告知员工到期不续约是否需赔偿[律师回复] 劳动合同到期，单位提前告知员工不续约，是否要赔偿得看具体情况。 要是单位提出按原来条件甚至更好的条件续约，比如工资没降或者提高了，工作岗位和工作条件没有变差，可员工就是不同意续签，这时劳动合同正常终止，单位不用给经济补偿。 但要是不属于上述情况，劳动合同到期终止时，单位就需要给员工支付经济补偿了。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，干满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 所以，单位仅仅提前告知员工合同到期不续约，不能马上确定要不要赔偿。判断的关键在于，是否是单位提出维持或提高条件续约，而员工拒绝了这种情况。大家如果遇到这类情况，还存在疑问，可以咨询专业的法律人士。大同法务
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员工试用期怀孕，企业能不能开除[律师回复] 通常来说，企业不能只因为员工在试用期怀孕就把她开除。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这其实是法律在保护处于特殊时期的女职工。 不过呢，要是员工在试用期怀孕，同时还有其他情况，企业是可以解除劳动合同的。按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间如果被证明不符合录用条件，用人单位就能解除劳动合同。也就是说，要是企业有明确的录用条件，还能拿出证据证明员工不符合这些条件，就算员工怀孕了，企业也能依法和她解除劳动合同。 给大家举个例子，企业规定某个岗位需要经常出差，招聘的时候也明确和应聘人员说了这个岗位的工作性质。结果员工入职后怀孕了，没办法满足岗位经常出差的要求，这种情况下就可以认定员工不符合录用条件。 所以，企业不能因为员工试用期怀孕就随便解除劳动合同。但如果员工真的有不符合录用条件等法定情形，企业是有权利依法解除的。律图吕梁
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未签劳动合同，应准备什么样的证据[律师回复] 没签劳动合同，要证明劳动关系，可以准备下面这些证据。 工资支付凭证是很重要的一项。像银行转账流水记录，能清楚看到用人单位给劳动者发工资的情况，转账备注、交易时间这些都能体现。它可是认定劳动关系的重要依据。 工作证、服务证这类证件也关键。上面有劳动者照片、姓名和单位名称，能直接证明劳动者在这个单位工作。 考勤记录也不能忽视。不管是纸质考勤表，还是电子考勤记录，都能证明劳动者的出勤情况。不过，考勤记录最好有单位盖章，或者是从单位系统导出的，这样更有说服力。 业务相关的证据也能派上用场。像和客户签的合同、销售记录、业务报告等，上面有劳动者的签字，还有用人单位的业务内容，能证明劳动者为单位干活、做业务。 同事证言也是一种证据。可以让了解情况的同事出个证明，证明劳动者和用人单位存在事实劳动关系。要是证人能出庭作证，那这个证言的证明力就更强了。 最后，用人单位的招聘信息，比如招聘海报、面试通知书等，也能作为辅助证据，能证明双方有建立劳动关系的想法和过程。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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