综合 法律问答
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公司以兼职为由，干一月辞退该怎么办[律师回复] 要处理这事儿，得先弄清楚双方建立的是劳动关系还是劳务关系。 要是劳动关系，就算工作时间不长，公司没合法理由就辞退员工，那属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资的补偿。判断劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 要是劳务关系，一般按双方签的劳务合同来。要是公司提前辞退属违约，劳务提供者能按合同追究公司违约责任。但要是合同没约定违约责任，劳务提供者很难拿到赔偿。 给被辞退员工提个建议，先和公司友好协商，协商的时候注意留好聊天记录、通话录音这些证据。要是协商不成，劳动关系的可以向劳动监察部门投诉，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳务关系纠纷，协商不成可以去法院起诉，以此维护自身权益。本地优选咨询...
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对于继承房屋按份共有该如何处理[律师回复] 继承房屋按份共有，指多个继承人按各自份额对房屋享有所有权。下面说说处理办法： 共有人能协商房屋使用、管理和收益分配。协商一致后可签书面协议，明确各方权利义务。比如约定出租房屋，租金按份额分配。 房屋处分方面，一般要经占份额三分之二以上的按份共有人同意，除非共有人另有约定。满足条件就能对房屋转让、抵押。 按份共有人有权转让自己的份额，其他共有人在同等条件下有优先购买权。转让份额时，要及时通知其他共有人。 若共有人之间就房屋使用、处分无法达成一致，可通过诉讼解决。法院会结合实际情况和各方利益，判决分割房屋或折价补偿。分割方式有实物分割、变价分割和作价补偿。实物分割适用于房屋可分且不损价值；变价分割是卖了房屋按份额分钱；作价补偿是一方取得所有权，给其他共有人补偿。律图案源小助...
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欺诈发行股票债券，构成犯罪是怎样的[律师回复] 欺诈发行股票、债券罪，指的是在招股说明书、认股书、公司或企业债券募集办法等发行文件里，隐瞒重要事实或者编造重大虚假内容，发行股票、公司或企业债券、存托凭证，或者国务院依法认定的其他证券，数额巨大、后果严重，或有其他严重情节的行为。 按照《中华人民共和国刑法》，犯此罪，会处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额特别巨大、后果特别严重，或有其他特别严重情节的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。要是控股股东、实际控制人组织、指使实施上述行为，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处非法募集资金金额百分之二十以上一倍以下罚金；数额特别巨大、后果特别严重，或有其他特别严重情节的，处五年以上有期徒刑，并处非法募集资金金额百分之二十以上一倍以下罚金。 在司法实践中，判断是否构成该罪，需考量欺诈发行数额是否达到巨大标准，是否造成投资者重大损失等严重后果，以及是否存在其他严重情节。如果发现有欺诈发行股票、债券的情况，权益受损者可向证券监管机构举报，也能提起民事诉讼来维护自身合法权益。监管机构和司法机关会依法追究相关责任主体的法律责任。平台专业咨询...
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新买的房子漏水该找什么人处理[律师回复] 1、万一新买的房子出现漏水情况，得按照不同状况找人来处理。要是房子还在保修期内，按照《中华人民共和国民法典》还有相关法律规定，房屋质量方面出问题，开发商是要担责的。这时候就得赶紧跟开发商取得联系，把漏水的事儿写成书面材料告知他们，要求他们按照规定履行保修的责任。之后开发商得安排专业维修人员去给漏水的地方维修。要是开发商拖着不管或者直接拒绝维修，你可以向当地负责建设工程质量监督的机构投诉，也能去走法律程序，让开发商来承担维修的责任，并且赔偿因为漏水给你造成的损失。目前，随着房地产市场的规范化，对于开发商的质量保障义务，法律监管会越来越严格，遇到问题通过合理合法途径解决，更能保障自身权益。 2、要是房子过了保修期，就得先看是哪里漏水。要是像屋顶、外墙这些公共区域漏水，就可以动用住宅专项维修资金来维修。这得由业主委员会或者相关业主提出申请，然后要经过专有部分面积占建筑物总面积三分之二以上的业主，而且人数也要占总人数三分之二以上的业主都同意，之后让物业服务企业或者相关单位来组织维修。现在社会对于公共维修资金的管理和使用都更加注重透明度和规范性，这样能确保资金合理使用。 3、要是自己家像卫生间、厨房这些专有部分漏水，通常就需要业主自己负责维修了。这时候可以找专业的维修公司或者水电工来帮忙维修。在未来，随着智能家居和新型建筑材料的发展，可能会大大降低房屋漏水问题的发生概率。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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