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你好,我是文员,我不小心做错账,导致公司一房两买了,公司要求我赔偿给顾客损失,怎么办
[律师回复] 遇到这种情况,首先不要慌张,要积极面对。你可以先和公司沟通,了解具体的损失情况以及公司要求赔偿的金额依据。同时,自己也要梳理一下整个事件的经过,看看是否有可以减轻责任的因素。如果公司要求的赔偿金额过高,你可以尝试协商,争取一个合理的赔偿方案。另外,也可以咨询一下法律专业人士的意见,看看在法律框架内自己有哪些权益和应对方式。总之,要积极主动地解决问题,避免事态进一步扩大。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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劳动仲裁开庭时可否提出新诉求
[律师回复] (1)劳动仲裁开庭时通常不能提出新诉求,劳动仲裁遵循“不告不理”原则,申请人应在申请仲裁时就明确各项诉求。 (2)存在特殊情况,若新诉求与原仲裁请求基于同一事实且有关联性,仲裁庭可能会允许一并审理。例如原本诉求是支付拖欠工资,开庭时提出因拖欠工资产生的经济补偿诉求,这种具有关联性的新诉求可能会被考虑。 (3)若新诉求与原请求无关联,仲裁庭一般不会受理,当事人需另行申请仲裁。 法律提醒:为保障自身权益,申请人在申请仲裁时应尽量全面地提出诉求,避免开庭时提出新诉求却不被受理的风险。若对诉求情况不确定,建议咨询专业人士进一步分析。
大同法务
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申请劳动仲裁时可不可以提被迫离职
[律师回复] 法律分析: (1)劳动者在符合特定情形时可被迫解除劳动合同。用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等状况,劳动者能以被迫离职来维护自身权益。 (2)申请劳动仲裁以被迫离职为由时,劳动者需提供有力证据。比如拖欠工资的记录、未缴纳社保的证明等,以此来证实被迫离职的事实。 (3)若仲裁委认定被迫离职成立,劳动者可获得相应补偿。经济补偿金按照工作满一年支付一个月工资的标准执行。 提醒: 申请劳动仲裁提被迫离职,关键在于证据,证据不足诉求可能不被支持,案情不同解决方案有差异,建议咨询进一步分析。
大同法务
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