劳动纠纷 法律问答
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自愿签署固定期限劳动合同有没有效[律师回复] 在日常生活里，自愿签订的固定期限劳动合同大多是有效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，一个有效的民事法律行为得满足几个条件。一是签合同的人得有相应的民事行为能力，简单说就是能清楚知道自己在做什么，明白合同里的权利和义务。二是意思表示要真实，不能是被欺骗、强迫或者趁人之危签的合同，必须是真心想签。三是合同内容不能违反法律、行政法规的硬性规定，也不能违背公序良俗。 对于固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者都有民事行为能力，签合同的时候双方都明白里面的内容和后果，并且是双方自愿的，没有欺诈等不良情况，合同内容也合法合规、不违背公序良俗，那这份合同就具有法律效力。 然而，要是合同里有些条款违反了法律的强制规定，像有些用人单位想通过合同免除自己的法定责任，或者排除劳动者的合法权利，这些条款就会被认定是无效的。不过不用担心，这不会影响其他条款的效力，其他没问题的条款还是有效的。 给大家一点实用的法律建议：在签固定期限劳动合同前，一定要仔细阅读合同内容，确认没有违法违规的条款。如果发现可能有问题的地方，要及时和用人单位沟通修改。要是签完合同才发现有无效条款，也可以和单位协商处理，协商不成还能通过法律途径解决。大同法务
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员工跟单位解除劳动合同的情形有哪几种[律师回复] 在工作里，员工和单位解除劳动合同是常见的情况。《中华人民共和国劳动合同法》对这些情形做了规定。 如果员工和单位都想结束劳动关系，可以通过协商解除。根据法律，只要双方商量好了，就能够和平地解除劳动合同。这样的方式比较友好，没有太多纷争。 员工自己也能主动提出解除。要是提前有计划，想换工作，就可以走预告解除的程序。正式员工提前三十天，试用期员工提前三天，以书面形式通知单位，就可以合法地解除合同。不过，如果单位做得实在过分，比如没按合同提供劳动保护，或者拖欠工资、不给员工交社保等，员工不用等时间到，当时就可以解除劳动合同，这就是即时解除。 劳动合同都有到期的时候，如果到期了双方没商量好继续签合同，那合同就终止了。但要是单位提出维持或提高原来的待遇跟员工续签，员工不愿意，这种情况下合同终止就算正常的。 还有一些被动的解除情况，例如单位破产了，或者被吊销执照、责令关闭等，这时候劳动合同会自然终止，员工就相当于被动地和单位解除了合同。 给大家提个实用的法律建议：员工要解除合同，一定要按法律规定的流程来，该提前通知的就提前通知，且要留好相关证据。而单位呢，要遵守法律规定，保障员工权益，要是违法解除劳动合同，是要承担法律责任的。大同法务
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入职就要马上签订合同吗[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，入职并非要马上签合同，不过用人单位得自用工之日起一个月内，和劳动者订立书面劳动合同。 入职时，要是用人单位和劳动者就主要条款达成一致，马上签订合同挺好的，能及时明确双方权利义务，保障合法权益。但法律给了用人单位一个月宽限期，一个月内签合同不违法。 要是用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。要是超过一年都没签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者入职后，要及时提醒用人单位签订合同，保障自身权益。要是用人单位拖延不签，劳动者先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。律图临汾
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违反保密协议以后要怎么去处理[律师回复] 1、要是有一方违反了保密协议，有这么几种处理办法。可以先试试和对方协商。没犯错的那一方直接跟违约的那一方谈，让对方赶紧停止违约行为，比如说别再泄露、使用保密信息了。同时，按照保密协议的规定，要求违约方承担责任，像交点违约金啥的。协商解决简单又快，能避免双方矛盾变得更严重。 2、要是协商没用，没犯错的一方可以考虑通过仲裁解决。不过得是保密协议里有仲裁的相关条款，明确了仲裁机构和规则才行。仲裁比较专业、高效，仲裁结果是有法律效力的。要是有一方不履行，另一方可以找法院来强制执行。 3、也能去法院起诉。没犯错的一方可以到有管辖权的法院告违约方，让对方承担责任。打官司的时候，没犯错的一方要负责拿出证据，证明保密协议存在、违约方确实违约了，还有自己遭受了啥损失。要是违约行为让没犯错的一方有了实际损失，违约方不光要付协议里定的违约金，多出来的损失可能也得赔。 4、另外，如果违反保密协议的事儿涉嫌侵犯商业秘密等犯罪，权利受侵害的人可以去公安机关报案，让违约方受到刑事处罚。以后面对保密协议违约问题，还得综合考虑各种新情况和法律规定的新变化，灵活运用这些处理方式，维护好自身合法权益。律图临汾
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单位非法解除合同，违约金如何计算[律师回复] 单位要是非法解除劳动合同，给劳动者的不是违约金，而是赔偿金。这赔偿金咋算呢？得依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律。 计算方法是看劳动者在单位工作的时间。工作每满一年，单位就得给两个月工资作为赔偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给一个月工资的赔偿。这里的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那赔偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 举个例子，有个劳动者在单位干了三年零四个月，前十二个月平均工资是5000元，单位非法解除合同，就得给赔偿金35000元，算法是3.5×2×5000。 要是遇到单位非法解除合同，劳动者可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，还可以去法院起诉，以此维护自己权益，让单位支付赔偿金。律图临汾
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