劳动纠纷 法律问答
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劳动合同企业违约赔偿多少[律师回复] （一）企业违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）企业未按规定支付劳动报酬等违约情形，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图临汾
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公司不续签合同补偿金怎么算[律师回复] 结论： 劳动合同期满公司不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准依月工资情况而定。 法律解析： 依据相关法律，劳动合同期满公司不续签时，应给予劳动者经济补偿。补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到劳动合同期满公司不续签补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图吕梁
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