综合 法律问答
1312
万
解答量
7569
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到农民工工资虚报，包工头和工人怎么办[律师回复] 农民工工资虚报问题中，不同主体有着不同的应对办法。 先说说包工头这一边。要是发现工人虚报工资，得赶紧和工人交流，弄清楚情况。让工人拿出能证明出勤、工作量的材料，像记着上班天数的本子、完成活儿的数量记录等。要是工人不配合，或者确实存在虚报，包工头有权利不支付虚报那部分工资。要是工人因此和包工头闹起来，包工头得把劳动合同、考勤表这些证据留好，万一以后闹到法庭上，这些东西可有用了。要是虚报情况特别严重，给包工头造成了不小的损失，包工头可以去法院起诉，让虚报的工人赔偿损失。 再看看工人这边。要是发现有工友虚报工资，别坐视不管，要马上告诉包工头或者相关部门，不然整个团队的利益都会受影响。要是自己被别人虚报了工资，得赶紧把事实说清楚，拿出自己真实工作情况的证明。要是因为工资虚报，自己的工资被少发或者拖欠了，工人可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，或者直接去法院打官司，用这些办法来维护自己该得的权益。 不管是包工头还是工人，处理工资虚报问题都要合法、公正、讲诚信。有问题先商量着解决，要是商量不成，就走法律途径，这样才能保护好自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
法律对被迫解除劳动合同有什么规定[律师回复] 1、在《中华人民共和国劳动合同法》里，有一种情况叫被迫解除劳动合同，就是说员工因为公司有特定违法的行为，所以选择解除和公司签订的劳动合同。 2、公司要是有下面这些情况，员工就可以被迫解除劳动合同：没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件；没有及时把工资足额发给员工；没有按照法律规定给员工缴纳社会保险费；公司自己定的规章制度违反了法律、法规，还损害到了员工的利益；用欺骗、威胁等办法让劳动合同变得无效；用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工干活，或者违规指挥、强行命令员工去做有危险的工作，危害到了员工的人身安全等等。 3、要是出现了上面说的这些情况，员工解除劳动合同，公司就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算的，员工每工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年来算；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。要是公司用暴力等手段强迫员工劳动，员工可以马上解除劳动合同，不用提前告诉公司。 4、员工被迫解除劳动合同，还想让公司给经济补偿的话，得注意收集能证明自己是被迫解除合同的证据，像工资发放记录、社保缴纳记录、公司违规的通知这些。而且要按照法律规定的程序解除合同，这样才能保障自己该有的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
与同居女友分手，她出问题我要担责吗[律师回复] 和同居女友分手，多数时候她出问题你不用负责。从法律角度讲，分手就意味着两人的同居关系结束，又变回独立的个体，之后对方的个人行为和遭遇，另一方一般是没有法定责任的。 不过，有些特殊情况得留意。要是她出问题是你之前犯错的行为造成的，那你可能就得担责了。举个例子，分手时你对她暴力威胁甚至动手打人，让她受了伤，这就属于侵权行为，你得赔偿人家医疗费、误工费这些合理的损失。再比如，你明明知道她有自杀倾向，分手的时候还刺激她，她真要自杀的时候你能救却不救，这就可能构成不作为的侵权，要承担一定的法律责任。 要是她出问题和你没啥直接关系，是她自己的原因或者其他第三方造成的，那你通常不用负责。像她因为自身疾病或者被别人侵权出了问题，责任就得由相应的主体来承担。 给大家提个实用的法律建议：和女友分手时，要理智和平地处理，别用暴力威胁或者言语刺激对方。要是发现对方有极端行为的迹象，能帮忙就尽量帮一把，避免给自己招来不必要的法律麻烦。总之，有没有责任关键就看你有没有过错，以及这个过错和她出问题之间有没有因果关系。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
认定受贿罪金额特别巨大的标准是什么[律师回复] 相关司法解释规定，受贿数额达三百万元以上，应认定为刑法里“数额特别巨大”。受贿金额是认定受贿罪和量刑的关键依据。若受贿数额达到特别巨大标准，还让国家和人民利益遭受特别重大损失，会处无期徒刑或死刑，同时没收财产。 司法实践中，量刑不只是看受贿金额，还会综合考虑犯罪情节。像受贿手段、造成的后果等，都会影响量刑。要是有多次索贿、为他人谋取不正当利益，导致公共财产、国家和人民利益受损等情节，就算受贿金额没严格达到特别巨大标准，也会作为量刑重要参考，可能加重处罚。 要是犯罪嫌疑人有自首、立功表现，如实供述罪行、真诚悔罪、积极退赃，或者避免、减少了损害结果发生，量刑时会从宽处理。所以，涉及受贿案件，不能只关注受贿金额，其他情节也很重要。大家要遵守法律，远离受贿行为，若涉及相关案件，应积极配合司法机关，争取从轻处罚。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
-
开庭被告没出席，会不会开第二次庭审[律师回复] 在开庭的时候被告没到现场，到底会不会开第二次庭审得看实际情况。从法律角度讲，按照民事诉讼法的规定，如果法院给被告发了传票，被告没什么正当理由就不来开庭，或者在开庭过程中没经过法庭允许就中途离开，法院是可以进行缺席判决的。 比如说一个民间借贷案子，原告出示了借条、转账记录等充足的证据，能够清楚地说明借款事实，且被告缺席也不影响法官根据这些证据来认定事实和适用法律，那法官就可以直接作出判决，这种情况下通常就不用开第二次庭审。 但要是案件里有很重要的事实，因为被告没来没办法搞清楚，或者当前的证据不充分，没法做出准确的判断，法院为了公平公正地处理案件、保证司法判决的准确性，就可能会安排第二次庭审。像在劳动纠纷案件中，涉及到员工绩效评定等复杂情况，被告缺席导致部分事实不明，法院就可能再组织一次庭审。第二次庭审能让法院进一步核实事实，也给了被告一个机会，让他们能在后续庭审中说说自己的想法、拿出证据，保障他们的诉讼权利。 给被告的建议是，收到传票后尽量按时参加庭审，要是实在有特殊情况，要及时和法院沟通说明，避免自己的权益受损。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
183****6815
183****2253
176****5788
