合同事务 法律问答
120.7
万
解答量
1717
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
违约时需承担的赔偿金额为多少[律师回复] 结论： 违约赔偿金额确定分两种情形，有约定按约定，过分高于或低于损失可请求调整；无约定则赔偿实际损失及可得利益，但不超预见范围，法院会综合判定。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，合同有约定违约金条款时，通常依约定确定赔偿金额，这体现了合同自治原则。不过，若约定的违约金与实际损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整，以保障公平。合同未约定违约金时，违约方要赔偿守约方实际损失和合同履行后的可得利益，但不能超出违约方订立合同时可预见的范围。在司法实践中，法院会综合合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素，合理判定赔偿金额。若遇到违约赔偿金额确定的问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览 -
遇到违约责任过高该用什么方式处理[律师回复] 在遇到违约责任过高时，可先由当事人自行协商，依据公平和诚实信用原则重新约定合理违约责任，若协商无果，受损害方起诉主张违约责任时，违约方可向法院或仲裁机构请求适当减少。 具体处理措施如下： 1.自行协商：当事人双方应遵循公平和诚实信用原则，就违约责任重新达成合理约定。 2.司法介入：协商不成时，受损害方起诉，违约方可请求法院或仲裁机构调整。法院或仲裁机构会综合考虑实际损失、合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素，根据公平和诚实信用原则裁决。 3.举证责任：违约方需对约定的违约金过高承担举证责任，证明其过分高于实际损失。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
157****2649
183****1213
135****2428
