合同事务 法律问答
120.7
万
解答量
1717
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
违约金和实际损失能不能一起支付[律师回复] 法律分析： （1）违约金和实际损失原则上不能同时主张，以填平损失为基本准则。当违约金低于实际损失时，当事人可向法院或仲裁机构请求增加违约金，以此补偿实际损失。 （2）若违约金过分高于实际损失，当事人可请求适当减少。法院在司法实践中，会综合合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素，对违约金进行调整。 （3）调整违约金的目的是让违约方承担的赔偿数额与守约方实际损失相当，防止守约方因违约行为获利，一般通过调整违约金来弥补实际损失。 提醒： 当事人在主张违约金时，要准确评估实际损失，避免违约金过高或过低。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图朝阳区
5解答 3.3w浏览 -
一般退商铺时会扣除多少违约金额[律师回复] （一）合同有约定违约金条款时，按合同约定执行违约金额。若觉得约定违约金过分高于损失，可请求法院或仲裁机构适当减少。 （二）合同未约定违约金，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，像商铺闲置租金损失、重新招租费用等。损失赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
倘若没按期付款，违约金怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）违约金计算方式有约定和法定两种。当合同中有约定时，原则上按约定执行。不过，要是约定的违约金与造成的损失相比，过高或过低，当事人能够向法院或仲裁机构请求对违约金进行适当调整。 （2）在司法实践中，衡量违约金是否合理，通常以实际损失为基础，同时还会考虑合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等多方面因素。 （3）若合同未约定违约金，对于金钱给付义务逾期付款的情况，可按照违约行为发生时一年期贷款市场报价利率标准加计30%-50%来计算逾期付款损失。 提醒： 签订合同时应合理约定违约金，避免后期因违约金过高或过低产生纠纷。不同案情违约金计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
主张违约责任请求权诉讼时效有多长[律师回复] （一）主张违约责任请求权的普通诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时开始算。 （二）若同一债务是分期履行的，诉讼时效从最后一期履行期限结束时开始算。 （三）权利受损超过二十年，法院一般不保护，但有特殊情况，法院可依权利人申请延长。 （四）当权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等，诉讼时效会中断，中断后重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
181****7710
180****1138
152****6873
