工伤赔偿 法律问答
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职业病二次鉴定后再鉴定费用谁负担[律师回复] 咱们日常遇到职业病二次鉴定之后的再次鉴定费用分担，完全不能一概而论，得结合提出申请的主体身份，还有最终出具的鉴定结论对应划分责任。不少人误以为所有和职业病相关的鉴定费用都全由单位兜底，其实实际执行里的规则分得很细，完全贴合《职业病诊断与鉴定管理办法》里的权责对应原则。 要是提出再鉴定申请的是用人单位，不管最终出来的鉴定结论是和之前的二次鉴定结果保持一致，还是直接推翻了之前的结论，所有相关费用全由用人单位自行承担。这个规则的底层逻辑是职业病相关的用工风险本就该由雇佣方全额承担，不能随意转嫁给一线务工的劳动者。 要是提出再鉴定申请的是职业病职工本人，结果判定和之前的原有诊断完全一致的话，产生的鉴定费用就得由职工自己承担。如果最终的鉴定结论推翻了之前的原有诊断，相关费用可以直接走工伤保险基金的报销渠道。要是遇到用人单位压根没给职工依法缴纳工伤保险的情况，所有再鉴定的花销全得由用人单位全额掏腰包。 整套再鉴定的收费范围通常覆盖鉴定过程里的辅助诊断，现场取证，专业检测等所有关联的合理支出。如果发现有刻意提交虚假病历，虚假从业史这类材料导致鉴定出错，后续不得不重复走鉴定流程的，额外产生的所有费用全由提交虚假材料的过错方全部承担。大家遇到具体费用争议的时候，可以直接对接属地的人力资源和社会保障部门，卫生行政部门核对本地的细化执行规则，留存好所有缴费凭证和鉴定文书方便后续维权。律图平台咨询...
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手术一年后取钢钉认定工伤可以吗[律师回复] 申请工伤认定的核心时间起点，是你遭遇事故受伤的当日，不要错把后续拆钢板、做二次手术的时间当成起算点。 按照现行工伤保险相关法规，用人单位要在受伤当日起三十天内，向属地社保行政部门提交工伤认定申请，有特殊情况的，报备征得同意后才能适当拉长申请期限。 个人自行申请工伤认定的通用时限是一年，这个期限属于固定不变的除斥期间，不会因为你中途和单位协商、找部门投诉就自动暂停或重新计算。超出一年又不存在特殊正当理由的，很难走常规工伤认定流程。 只有四类情况耽误的时间，才能不算在这一年时限里。你被非法限制人身自由，受伤后单位故意拖延不帮你申报，当地社保部门登记流程有漏洞，你和单位先打劳动仲裁或民事诉讼确认劳动关系。 不符合例外条件没法走工伤的，还可以走人身损害赔偿的维权路径，这个方向的诉讼时效是三年，从你明确知道自己权益受损当日起算。 你可以提前整理好医疗记录、事故相关证明材料，就近咨询属地社保部门或者专业法律人员，确定适配自己的维权方案。平台专业咨询...
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领取工伤第二笔赔偿的办法是什么[律师回复] 很多工伤职工在拿到社保部门核发的第一笔伤残补助金后，都会问第二笔赔偿什么时候能领，这里说的第二笔赔偿，通常就是一次性工伤医疗补助金。这笔钱不能在劳动关系存续期间申领，必须等你和单位的劳动合同解除或者终止之后，才能走流程提交申请。 不是所有工伤职工都能领这笔钱，首先得先做劳动能力鉴定，评上五到十级的伤残等级才行。如果是五、六级伤残的情况，得是你自己主动提出来要解除劳动关系，才能符合领取条件。要是你是七到十级的伤残，要么是原来的劳动合同到期了单位不再续约，要么是你自己主动提出离职，才能满足申领的前提。 准备材料的时候，你提前把手头已有的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书整理好，再找单位开一份解除或者终止劳动关系的书面证明，带上自己的身份证件，剩下的补充材料可以提前打当地社保经办机构的咨询电话问清楚，避免跑空。 如果之前单位已经依法给你缴纳了工伤保险，你和单位都可以带着这些材料，去参保地的社保经办机构提交申请，审核通过之后，这笔补助金直接从工伤保险基金里打给你。要是单位从来没给你缴过工伤保险，这笔钱就全部得由单位来出，你直接找单位协商主张就好。要是单位拖着不肯付，你直接去申请劳动仲裁维护自己的权益就行。 这笔钱的具体金额没有全国统一的固定数，都是由各个省、自治区、直辖市自行制定执行标准，核算的时候通常会结合你的伤残等级，还有当地上一年度的职工平均工资来计算。律图法律顾问...
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上班途中走楼梯摔伤是否算工伤[律师回复] 依据现行《工伤保险条例》相关规定，对应条款明确的上下班途中可认定工伤的伤害范围，限于当事人负非主要责任的交通事故伤害，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故带来的伤害。 上班途中走楼梯自行摔伤，不在上述法定情形覆盖范围内。 这类楼梯摔伤一般属于个人单方意外损害，没有第三方责任主体，伤害结果由自身未注意安全的行为主导，达不到非本人主要责任的核心判定标准。 若摔伤发生在工作时间前后，地点处于工作场所区域内，且当事人当时正在从事和工作相关的预备性或者收尾性事务，可对应条例其他条款申请工伤认定。 单纯上下班途中的楼梯摔伤，完全不符合前述可认定工伤的条件。 当事人可整理自己摔伤的具体时间、地点、当时的行为细节，对照不同法条的适用要件，排查是否存在其他符合工伤认定标准的可能情况。平台精选咨询...
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试用期员工上班途中自伤算不算工伤[律师回复] 试用期员工哪怕刚入职没几天，只要和单位签了正式用工协议，实打实形成了合法劳动关系，就完全处于工伤保险制度的覆盖范围内，不存在试用期员工就不受劳动保障相关规则约束的说法。 上班途中发生伤害能走工伤认定的唯一合法前提，是伤害源于本人不承担主要责任的交通事故，或是乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时出现的意外损伤。如果是员工自己故意往路牙子上摔，或是主动撞上正常行驶的车辆，刻意追求自身受伤的结果，这类主动作出的自伤行为，根本不属于法定的事故伤害范畴，也完全不满足非本人主要责任的核心认定条件。 现行工伤保险规则里明确列出了几类直接排除工伤认定的情形，故意犯罪后受伤，醉酒吸毒状态下出事，主动自残或者自杀的，不管伤害发生在什么时段什么场景，都不能申领工伤相关待遇。自伤属于典型的主动自残范畴，从根源上就不符合工伤保障的设立初衷，工伤制度本来是为了分摊工作相关的意外职业风险，不是为个人主动作出的伤害行为托底。 遇到这类情况，员工没法走工伤流程申领待遇，之前正常参保的职工基本医疗保险，可以按医保的相关规则报销对应医疗开支，单位也无需承担工伤层面的赔付责任。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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