工伤赔偿 法律问答
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上班路上骑车出车祸算工伤吗[律师回复] 上班路上骑车出车祸，需满足特定条件才会被认定为工伤。认定工伤关键在于“上下班途中”和“非本人主要责任”。“上下班途中”涵盖合理时间内往返于工作地与住所地等合理路线，或从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的情况；“非本人主要责任”需由交通管理部门等出具法律文书或人民法院生效裁判确定责任划分，若本人负主要责任则无法认定为工伤。 解决措施和建议如下： 1.员工在遭遇此类事故后，要及时报警，由交通管理部门进行责任认定。 2.保留好与事故相关的各类证据，如事故现场照片、医疗记录等。 3.若对责任认定或工伤认定有异议，可咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。律图专业咨询...
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临时工要怎样才能被认定为工伤[律师回复] （一）确认劳动关系：临时工即便没签书面合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系。 （二）符合工伤情形：在工作时间和场所内，因工作原因受伤、做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等都算工伤。 （三）及时申请认定：用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。律图专业咨询...
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劳务中十级伤残受害情况如何认定[律师回复] 结论： 劳务关系中十级伤残认定参照人身损害标准，需先确定劳务关系，由专业鉴定机构认定受害情况，受伤者及时就医保留资料并申请鉴定，鉴定意见可作索赔依据。 法律解析： 在劳务关系里，十级伤残认定有其特定规则。要进行认定，首先得确定劳务关系的存在，像口头或书面协议、工资支付记录、工作证等都能作为证明劳务事实的证据。而受害情况的认定是由专业鉴定机构完成的，若符合日常活动能力轻度受限、工作和学习能力有所下降、社会交往能力轻度受限等情况，且涉及器官部分缺损、形态异常等特征，就可能被认定为十级伤残。受伤者在事故发生后，要及时就医并保留好诊疗记录、检查报告等资料，接着向有资质的司法鉴定机构申请鉴定，提供完整材料后，机构会依据相关标准给出鉴定意见，这一意见在后续索赔时至关重要。如果大家在劳务关系中遇到伤残认定及索赔等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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