劳动纠纷 法律问答
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何种情形下用人单位不可单方面解约[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况下用人单位不能单方面解除劳动合同。比如，从事有职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期，这时用人单位就不能单方面解约。毕竟在这个阶段，没法确定劳动者有没有因为工作得了职业病，要是解约，可能会损害劳动者的利益。 2、员工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确定是丧失或者部分丧失劳动能力，这种情况下用人单位也不能单方面解约。得了职业病和受工伤都是因为工作，法律所以要对这类员工进行特殊保护。 3、员工生病了或者不是因为工作受了伤，还在规定的医疗期内，也受法律保护。医疗期是员工治疗伤病需要的合理时间，单位在这个时候解约，不利于员工恢复健康，也没法保障他们的权益。 4、女员工在怀孕、生产、哺乳期间，用人单位不能单方面解约。这么做是为了保障女员工生育的权益，还有胎儿、婴儿的健康成长。 5、员工在单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不足5年，单位也不能单方面解约。这类员工重新找工作比较难，解约可能会让他们生活变得困难。 从法律行业发展来看，这样的规定是很有前瞻性的，它平衡了用人单位和劳动者的利益，确保劳动者在特定情况下的合法权益不被侵犯，有利于构建更加稳定和谐的劳动关系。律图内蒙古
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因重大失误被辞退，赔偿标准是什么[律师回复] 员工因重大失误被辞退有无赔偿得分情况看。 要是员工的重大失误严重违反了用人单位的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊的情况，还给用人单位造成了重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，“重大损害”法律没明确规定，一般由企业内部规章制度来定，司法实践里会结合企业规模、损失金额等因素综合判断。 要是重大失误没到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，那用人单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工得先确定自己的失误有没有达到单位可合法解除合同的程度。要是觉得单位解除行为违法，可以先和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维权。律图内蒙古
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用人单位在什么情况必须续签合同[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，在几种情形下用人单位必须续签合同。 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，那原则上就应当订立无固定期限劳动合同。不过，如果是劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，那就按劳动者的意愿来。这样的规定，能让长期为单位服务的员工工作更稳定。 当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订立劳动合同时，要是劳动者已经在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，用人单位就得按照劳动者的意愿续签合同。若劳动者没提出订立固定期限合同，同样应当订立无固定期限合同，这是为了保障特定阶段员工的职业稳定。 还有一种情况，要是劳动者和用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，当再次续订劳动合同时，除了劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这能防止单位通过反复签订短期合同来逃避责任。 要是用人单位违反上述规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，用人单位得每月向劳动者支付二倍的工资。律图内蒙古
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劳动关系仲裁结果多久能出来[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭对劳动争议案件作出裁决，有明确的时间限制。通常，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始算，四十五天内就得结束仲裁。 不过呢，有些劳动争议案件情况比较复杂，没办法在四十五天内办完。这种时候，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，就可以延长时间，并且会书面通知当事人。但延长的期限不能超过十五天。 这么算下来，一般情况下，从仲裁委受理到出结果大概需要四十五天。要是案件复杂些，经过批准最多延长十五天，也就是六十天内肯定会有仲裁结果。 要是超过了这个时间，仲裁委还没作出裁决呢，当事人就有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。而且啊，仲裁委要是逾期没作出仲裁裁决，也得及时给当事人一个合理的说法，解释清楚为啥会逾期。所以大家遇到劳动争议申请仲裁时，心里也有个时间预期，要是超期没结果也知道该怎么维护自己的权益。律图内蒙古
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企业跟员工签合作协议有没有效力[律师回复] 企业和员工签的合作协议有没有效，得看具体情况。通常来说，满足下面几个条件，协议就有法律效力。 1. 双方得有相应的民事行为能力。企业要合法成立，能自己承担民事责任；员工要达到法定年龄，精神正常，能清楚表达自己意思。 2. 协议内容得是双方心里真实想的。不能有欺诈、胁迫、重大误解这些事儿，得是双方在平等、自愿的情况下签的协议。 3. 协议内容不能和法律、行政法规的强制规定对着来，也不能违背公序良俗。比如说，不能约定不缴社保、不付加班费这种排除员工法定权益的条款，这些条款因为违法，是无效的。 要是企业和员工签合作协议，其实是为了躲开劳动关系，不想担企业该担的责任，像工伤赔偿、经济补偿这些，就算协议表面上符合上面说的条件，在司法实践里，也可能会被认定成名义上是合作，实际上是劳动关系，协议里不合理的部分会被判定无效。所以，企业和员工签合作协议时，要保证协议能真实体现双方合作关系，还得符合法律要求。现在法律监管越来越严，企业和员工都得重视协议合法性，不然未来可能会面临更多法律纠纷。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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