劳动纠纷 法律问答
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老板破产后拖欠的工资还能不能要回[律师回复] 老板破产拖欠工资，员工别慌，工资还是有希望要回来的。依据我国《企业破产法》，企业破产财产在先还破产费用和共益债务后，首先要还的就是破产企业欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该进员工个人账户的基本养老和医疗保险费，以及按规定应给员工的补偿金。 员工要想维护自己权益，得这么做。先赶紧给破产管理人申报债权，同时把能证明自己和企业有劳动关系、工资有多少的证据都拿出来，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 然后积极参加债权人会议，在会议上可以了解破产财产的分配情况和进度。要是员工觉得管理人认定的工资债权不对，那就可以去法院起诉，让法院来确定债权。 但要注意，员工能不能把工资全额要回来，得看破产企业还有多少资产。如果破产财产不够还所有债，那员工工资可能就没法全拿到手。不过好在法律给员工规定了在破产程序里有优先受偿的权利，这已经最大程度保障员工利益了。如果遇到这种情况，员工要及时主动地去申报债权、参与会议，积极维护自己权益，必要时借助法律手段通过诉讼来解决问题。律图内蒙古
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公司9月底裁员，十一假期工资怎么算[律师回复] 十一假期工资怎么算，得看具体情况。 要是公司在9月底合法裁员，员工劳动合同也在9月底解除或终止，那十一假期前劳动关系就结束了。这种情况下，公司不用给员工发十一假期工资，毕竟此时双方没关系了，员工不用给公司干活，公司也没义务发钱。 如果公司裁员程序不合法，员工不认可裁员决定，还可能通过劳动仲裁或打官司恢复劳动关系。在劳动关系存续时，十一假期是法定节假日，公司就得正常发工资。法定节假日是带薪的，劳动者本来就该享受这个待遇。 还有一种情况，公司9月底提出裁员，但裁员手续没办完，劳动关系在十一假期还存在，公司同样要支付十一假期工资。只要劳动关系没断，员工就有权利拿法定节假日的工资福利。律图内蒙古
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加班调休的天数上限是多少[律师回复] 1. 目前法律没有明确给出加班调休天数的上限。根据《中华人民共和国劳动法》，要是单位安排员工延长工作时间，得支付不少于工资150%的报酬；在休息日安排员工工作，又没法安排补休的，要支付不少于工资200%的报酬；而在法定休假日安排员工工作的话，得支付不少于工资300%的报酬。 2. 如果是休息日加班，单位可以选择安排调休，不一定要给加班费。但要是工作日延长了工作时间或者法定休假日安排加班，就不能用调休来代替加班费，必须按规定支付报酬。 3. 虽说没有调休天数上限的规定，但单位安排调休得合理。要是长时间不安排调休，可能会侵犯员工的休息权利。这时候员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。而且调休安排要公平合理，保证员工能及时得到休息，别影响到员工的身心健康和日常生活。从行业发展看，未来可能会有更完善的法规来规范调休安排，保障劳动者权益。律图内蒙古
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被裁员工工资会按基本工资算不[律师回复] 被裁员工的工资在法律上可不是只看基本工资的。按照咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位给员工的经济补偿和工作时间有关系。要是员工在单位干满一年了，单位就得按一个月的工资给补偿；要是干了六个月以上，不到一年，就按一年算补偿；干不满六个月的，给半个月工资补偿就行。 这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者结束前十二个月员工的平均工资。计算这个平均工资可不光看干活拿的计时或者计件工资，奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱都得算进去。 也就是说，单位裁员给员工的经济补偿，得按照员工的平均工资来给，不能只盯着基本工资。可有些单位不讲规矩，违规解除或者终止劳动合同，这时候就得按照前面说的经济补偿标准翻倍，给员工赔偿金。 要是碰上单位只用基本工资算补偿，损害了员工权益。员工也别怕，有办法维护自己的合法权益。可以先和单位心平气和地商量商量，争取达成一致。要是商量不行，员工可以去申请劳动仲裁，让专业机构来评评理。要是仲裁结果也不满意，还能去法院起诉，借助法律的力量让单位给个公道。律图包头
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律师说法·劳动纠纷
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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