劳动纠纷 法律问答
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单位同意辞职后得多久办理相关手续[律师回复] 咱劳动者把工作辞了，《中华人民共和国劳动合同法》可是给咱们撑腰呢。用人单位在解除或者终止劳动合同时，得给出解除或者终止劳动合同的证明，还必须在15天内给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 要是劳动者按法定程序提出辞职，在试用期提前3天通知单位；转正之后，提前30天书面通知单位，单位也同意了，那就得在规定时间里把那些手续办好。要是单位没在规定时间弄好手续，还让劳动者受了损失的，单位就得承担赔偿责任。 所以啊，劳动者离职的时候，一定记得找单位要离职证明，这对后面找新工作啥的都很重要。要是单位拖着不办手续，咱先跟单位好好商量。要是商量不下来，咱也不用怕，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护咱们的合法权益，别让自己吃了亏。律图内蒙古
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考勤有问题是否能开除员工[律师回复] 1、能不能因为考勤问题开除员工，得看实际情况。要是单位的规章制度里写清楚了，严重违反考勤制度属于重大违规，而且这个规章制度的制定是合法的，也就是经过了民主讨论，还把规定告诉了员工，那要是员工严重违反了考勤制度，像多次旷工，达到了制度里规定的天数，这种情况下，单位就能按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以员工严重违规为由，直接解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。 2、不过，如果员工只是有一些小的考勤问题，比如偶尔迟到几分钟，没达到单位制度里严重违纪的标准，单位就不能随便把员工开除。不然，单位强行解除劳动合同，可能会被认定是违法解除，这时候员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 总的来说，能不能因为考勤问题开除员工，重点在于单位合法制度的规定，还有考勤问题到底严不严重。律图包头
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从全职转为兼职该如何索要补偿[律师回复] 劳动者从全职转为兼职，能不能索要补偿，得看具体情况。 要是劳动合同还没到期，单位没经过劳动者同意，就把全职变成兼职，这其实是在变更劳动合同内容，单位的这种行为属于违约。这时候，劳动者可以这样索要补偿：第一步先跟单位协商，跟单位讲讲它单方面变更合同是违法的，要求按照原来的合同继续履行，或者给经济补偿。通常每工作一年，单位应该支付一个月工资作为经济补偿。要是协商没啥结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理，还会责令单位改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这个赔偿金一般是经济补偿的二倍，但要申请仲裁，得提供劳动合同、工作证、工资条这些东西，来证明劳动者和单位有劳动关系，以及自己的工资水平。 要是单位和劳动者商量好了，把全职改成兼职，一般就没有经济补偿了。不过，要是在商量的过程中，单位降低了劳动者的劳动报酬等合法权益，劳动者可以就受损的部分和单位协商补偿。要是协商不下来，也能申请劳动仲裁来维权。律图内蒙古
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高级工程师离职转移该怎么去办理[律师回复] 高级工程师离职后，工作交接、档案和社保转移等事项得重视起来。 先说工作交接，得按单位规定，把手上工作、项目资料、办公设备等，完整交给接替人员或单位指定的人。交接完要弄个清单，双方签字，这样能证明工作顺利过渡。 档案转移分情况处理。要是新单位有档案管理权限，让新单位开调档函，拿着调档函去原单位办转移，原单位会通过机要通道把档案寄到新单位。要是新单位没这权限，就把档案转到新单位所在地人才服务机构，也是让机构开调档函后办理。 社保转移，先在原单位办社保减员。然后按新单位所在地社保部门要求，准备身份证、社保卡等材料，申请社保关系转移接续。既可以登录国家社会保险公共服务平台，在线申请养老保险关系转移，也能去社保经办机构窗口办理。 另外，要是有职称证书等相关资质，得搞清楚证书归属和转移规定，保障自己权益。整个办理过程，各类凭证都要留好，万一以后要维护权益，这些凭证可有用了。律图内蒙古
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工厂迁外省员工不去该如何补偿[律师回复] 工厂搬去外省，这事儿可涉及不少法律问题。从法律上讲，工厂迁往外省属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。要是工厂和员工协商变更合同内容没谈拢，工厂解除劳动合同，就得给员工经济补偿。 经济补偿咋算呢按照员工在工厂的工作年限，工作满一年，工厂就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是工厂没和员工协商一致就解除合同，那就是违法解除，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 如果员工因为工厂迁往外省自己主动离职，通常拿不到经济补偿。对此，员工可以和工厂就补偿问题商量一下。要是协商不成也别慌，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用合法途径维护自己的权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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